Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Jak vhodně říci: Tady končíte!

  9:56aktualizováno  9:56
Nepříznivé následky propuštění z práce ve vyšším věku vám může pomoci zmírnit sám zaměstnavatel. Podle konzultantky Heleny Hájkové ze společnosti Personální servis velmi záleží na...

Nepříznivé následky propuštění z práce ve vyšším věku vám může pomoci zmírnit sám zaměstnavatel. Podle konzultantky Heleny Hájkové ze společnosti Personální servis velmi záleží na tom, jakým způsobem je zaměstnanec o výpovědi informován. „Způsob, jak je taková zpráva prezentována, působí na psychiku člověka a ovlivňuje jeho následné reakce,“ upozorňuje Hájková. Zdůrazňuje, že se jedná o velmi diskrétní záležitost, kterou by měl šéf řešit zásadně při osobním rozhovoru. „Měl by se zaměstnancem přednostně probrat otázku jeho dalšího možného pracovního zařazení na jinou pozici ve firmě,“ říká Hájková. I když nadřízený nijak pomoci nemůže, pro propouštěného pracovníka vyššího věku je důležité, aby viděl zájem zaměstnavatele a jeho snahu pomoci.

Individuální přístup

Tendenci zbavovat se především starších zaměstnanců mají obvykle velké firmy, ve kterých se propouští hromadně. Dostanou-li manažeři úkol dát výpověď několika desítkám lidí, pracovníci mezi padesátým rokem a důchodem patří k nejohroženějším. „I když personální oddělení firem tyto záležitosti koordinují s úřady a někdy spolupracují i s konzultačními firmami, není to dostačující,“ tvrdí Hana Navarová z poradenské společnosti Neumann & Partners. „V těchto případech je třeba se propouštěným lidem věnovat individuálně. To by měl být úkol dobrého manažera.“

Chrání vás i zákon

Protože je hromadné propouštění vždy společensky citlivou událostí, zaměstnavatelům v této souvislosti ukládá povinnosti i zákoník práce. „Hromadné propouštění zaměstnanců umožňuje pouze z takzvaných organizačních důvodů,“ říká pražská advokátka Jindra Pavlová. „Konkrétně se jedná o zrušení zaměstnavatele nebo jeho části bez toho, aby firmu někdo převzal, o přemístění zaměstnavatele nebo jeho části nebo stanou-li se zaměstnanci nadbytečnými,“ vysvětluje. Kromě toho by se měl zaměstnavatel snažit důsledky propouštění zmírnit. O svém záměru musí v předstihu informovat odbory nebo zaměstnance. Přestože zákon ukládá lhůtu 30 dnů, zaměstnancům pomůže, pokud je informujete co nejdříve.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Martin Václavík
Před pěti lety se pustil do podnikání. Dnes dělá milionový byznys

Martin Václavík vystudoval geoinženýrství, ale podniká ve zcela odlišném oboru. Navrhuje a vyrábí dřevěné hodinky, brýle a další módní doplňky. Vypracoval se z...  celý článek

Ilustrační snímek
Kvíz: Vyznáte se v novelizovaném zákoníku práce?

Slovo „práce“ zadávají lidé do vyhledávačů nejčastěji v září. Je to možná proto, že řada těch, kteří uvažují o změně zaměstnání, si nechává léto na rozkoukání...  celý článek

Majitel vinařství v Kutné Hoře Lukáš Rudolfský
Obnovuje staré vinice a vyrábí naturální víno. Učí se od něj i cizinci

Lukáš Rudolfský je původně ajťák. K podnikání se dostal úplně náhodou, ale v zemědělství se našel. Vyrábí zcela přírodní nápoj, obnovuje středověké vinice a...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.