Vyplynulo to z letošního platového průzkumu společnosti Hays Czech Republic. Zaměstnavatelé se snaží své lidi motivovat alespoň tím, že vyplácejí vyšší bonusy podle hospodářských výsledků společnosti. "Řada z nich také nabízí zajímavé nefinanční benefity, aby si své lidi udržela. Nejvíce ceněné jsou flexibilní pracovní doba, práce z domova a další vzdělávání," říká Klára Antošová z Hays Czech Republic.
Může se hoditNajděte si lépe placenou práci na jobDNES.cz. Aktuálně zde najdete téměř 18 tisíc volných pracovních pozic. |
Ve finančnictví, které je všeobecně považováno za nadprůměrně placenou oblast, se odměny podle zjištění společnosti Hays snížily průměrně o 12 procent napříč profesemi. Zaměstnanci tak mají podobné obavy jako před lety, bojí se změn. A na pracovním trhu se i méně nabízejí pozice finančních manažerů.
Absolventi mají šanci v informačních technologiích
Snad jedině v oblasti informačních technologií lze v současnosti najít absolventské pozice. Nástupní platy "nováčků" se pohybují kolem 25 tisíc korun. Všechny ostatní posty vyžadují tři a více let praxe.
Mzdy se v oboru oproti minulému roku o pár procent zvýšily, výjimkou jsou IT manažeři. Ti dostali méně, než bylo běžných 70 tisíc měsíčně. Významně totiž přibylo zájemců o volná místa.
V oblasti stavebnictví a nemovitostí je cítit, že vzniká méně projektů, s čímž souvisí i nadbytek uchazečů o místo. V oblasti správy nemovitostí je naopak poptávka vyšší, ale chybějí zkušení kandidáti.
Kolik peněz berou zaměstnanci v jednotlivých oborech a regionech, najdete zde |
Nejhůře z průzkumu vyšla oblast maloobchodu, kde platy poklesly o 20 až 30 procent. Ideální situace není ani v administrativě, kde se za poslední rok mzdy rovněž mírně snižovaly. Tradičně je tu nabídka volných míst nižší, než je poptávka po nich. Zvláště tady jsou častěji nabízeny smlouvy na dobu určitou.
V oblasti farmacie došlo ke snížení fixních platů, a to především u obchodních a marketingových pozic. U odborných lékařů v komerčním sektoru se ohodnocení nezměnilo.
Platy porostou jazykově zdatným a šikovným vývojářům
Ve výrobě a logistice se odráží růst německého trhu. Zvyšují se požadavky na jazykové vybavení zaměstnanců. Největší zájem je o angličtinu a němčinu, hlavně u kandidátů z oddělení zákaznické kvality a řízení projektů. "U těchto pozic je vidět růst platových nabídek," říká Klára Antošová.
Česká republika je podle ní zajímavou lokalitou pro vývojová centra. "Proto předpokládáme zvýšenou poptávku a na to navázaný růst mezd u technicky orientovaných uchazečů v oblasti vývoje, konstrukce a designu se znalostí anglického jazyka."
Pozic v centrech sdílených služeb je otevřeno méně, jsou už totiž plné stavy a nové příležitosti do tuzemska nepřicházejí. Platy tu stagnují, výjimkou jsou takzvané jazykové bonusy, tedy příplatky za znalost "vzácného" jazyka – turečtiny, nizozemštiny, švédštiny... "Firmám pomáhá ekonomická recese v jižní Evropě, která jim zajišťuje dostatek kandidátů právě do sdílených služeb," dodává Klára Antošová.
