Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Řešíte po mobilu pracovní věci i ve svém volnu? Může jít o přesčas

aktualizováno 
Pracovní mobil může setřít hranici mezi pracovní dobou a volnem. Na co máte v takovém případě nárok, odpovídá Jan Kozubek z advokátní kanceláře Becker & Poliakoff.
Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit jen výjimečně, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi směnami. Ilustrační snímek

Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit jen výjimečně, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi směnami. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Čtenářka Petra z Prahy má v pracovní smlouvě se zaměstnavatelem přesně stanovený počet pracovních hodin. A to 40 hodin týdně. "Podle mého šéfa bych si neměla nikdy vypínat pracovní mobil a měla vyřizovat pracovní věci i ve svém volném čase. Tyto přesčasy mi ale nejsou honorovány, protože podle šéfa přece nejsem v kanceláři, ale doma," popisuje svou situaci a ptá se:

Když si během víkendu pracovní mobil vypnu, může mě za to firma nějak potrestat? 
Podle šéfa byste si neměla telefon vypínat. Nejde tedy o nařízení či příkaz, ale o doporučení. Pokud byste toto doporučení nerespektovala, nešlo by o porušení vašich pracovněprávních povinností a neměla byste být jakkoliv postihována.

Zapamatujte si

Zaměstnanec, ale i zaměstnavatel jsou povinni dodržovat dohodnutou (stanovenou) týdenní pracovní dobu, zpravidla 40 hodin.

Mohu se nějak bránit, když mi šéf nařídí, abych si mobil nevypínala? Mám nějakou oporu v zákoně?
Mohlo by jít o práci přesčas. Tu je možno nařídit nebo je možné se na ní dohodnout.

Jaký rozsah práce přesčas by mi zaměstnavatel mohl v takovém případě nařídit?
Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit jen výjimečně, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi směnami. Je přitom omezen zákonnými limity, může nařídit  maximálně osm hodin přesčasové práce týdně a 150 hodin v kalendářním roce.

Pokud by vyřizování pracovních věcí po mobilu přesáhlo tento limit, je potřeba již uzavřít se zaměstnavatelem dohodu?
Ano, nad tento rozsah je možno práci přesčas vykonávat jen na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Není přitom nutné, aby práce byla vykonávána výlučně jen na pracovišti. Může být vykonávána například i doma, pokud s tím zaměstnavatel souhlasí, nebo to dokonce nařídí.

Je potřeba prokázat, že jsem ve svém volnu práci přesčas odvedla?
Evidence této doby a prokazování, že práce byla skutečně odvedena, je v takovém případě nutná. 

Jestliže prokážu, že jsem vyřizovala pracovní věci po telefonu i doma, například formou výpisu z telefonního účtu, nárok na kompenzaci mi vznikne?
Za regulérní práci přesčas zaměstnanci kompenzace přísluší, a to buď finanční včetně příplatku, nebo ve formě poskytnutí náhradního volna.

Autoři:


Hypotéční kalkulačka

let %
Vypočítat
Měsíční splátka Zjistit přesnější výpočet


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Priority v úsporách: do čeho se vyplatí investovat, abyste ušetřili

Ne vždy platí, že čím víc peněz nalijete do úsporných opatření, tím víc klesne hladina plateb za energie. Někdy vyprázdníte účet až na dno a stejně z toho nic...  celý článek

Ilustrační snímek
Moderní doba přináší past „zlatých pout“. Zbavit se jich není snadné

Pracujete na místě, které je finančně velmi výhodné, vaše práce vás však již příliš nebaví nebo vám dokonce začíná vadit, ale přesto nechcete místo opustit?...  celý článek

Jiří Grund, výkonný ředitel APMS
Při placení esemeskou můžete naletět podvodníkům, varuje odborník

Zaplatit za službu či zboží prostřednictví SMS je pohodlné a rychlé. Platíme takto třeba parkovné a jízdenky na MHD, kupujeme si hudbu a videa na internetu a...  celý článek

Dumrealit.cz/Development
Obchodník - realitní specialista

Dumrealit.cz/Development
Zlínský kraj
nabízený plat: 35 000 - 100 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.