Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Každá výpověď musí mít důvod

aktualizováno 
-
Dal jsem zaměstnanci výpověď podle paragrafu 46 zákoníku práce pro nesplnění požadavků zaměstnavatele na řádný výkon práce. Soud však rozhodl, že výpověď je neplatná, protože v ní chybělo zdůvodnění, jaké požadavky na řádný výkon práce jsem uplatnil. Je to správně?
F J., Líšeň

Pokud jste dával výpověď z výše uvedeného důvodu, je důležité, aby její důvody v ni byly vymezeny tak, aby je nebylo možné zaměnit s jiným výpovědním důvodem. Nestačí tedy pouze odkaz na příslušný bod zákoníku práce, ale je vždy nutné skutkově vymezit, v čem vidí zaměstnavatel v konkrétním případě důvod k výpovědi. Ve vašem případě to znamená, že jste měl ve výpovědi uvést nejen písmeno, podle něhož dáváte výpověď, ale i v čem spočívalo nesplňování vašich požadavků na řádný výkon práce.
Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Majitel vinařství v Kutné Hoře Lukáš Rudolfský
Obnovuje staré vinice a vyrábí naturální víno. Učí se od něj i cizinci

Lukáš Rudolfský je původně ajťák. K podnikání se dostal úplně náhodou, ale v zemědělství se našel. Vyrábí zcela přírodní nápoj, obnovuje středověké vinice a...  celý článek

Ilustrační snímek
Vybalancujte čas mezi prací a soukromím. Psycholog radí, jak na to

Věnovat se naplno práci a osobní život potlačit na minimum? Nebo brát zaměstnání jen jako nutnost a žít až večer s rodinou? Ani jedno není správně. Je třeba...  celý článek

Ilustrační snímek
Kvíz: Vyznáte se v novelizovaném zákoníku práce?

Slovo „práce“ zadávají lidé do vyhledávačů nejčastěji v září. Je to možná proto, že řada těch, kteří uvažují o změně zaměstnání, si nechává léto na rozkoukání...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.