Dal jsem zaměstnanci výpověď podle paragrafu 46 zákoníku práce pro nesplnění požadavků zaměstnavatele na řádný výkon práce. Soud však rozhodl, že výpověď je neplatná, protože v ní chybělo zdůvodnění, jaké požadavky na řádný výkon práce jsem uplatnil. Je to správně?
F J., Líšeň
Pokud jste dával výpověď z výše uvedeného důvodu, je důležité, aby její důvody v ni byly vymezeny tak, aby je nebylo možné zaměnit s jiným výpovědním důvodem. Nestačí tedy pouze odkaz na příslušný bod zákoníku práce, ale je vždy nutné skutkově vymezit, v čem vidí zaměstnavatel v konkrétním případě důvod k výpovědi. Ve vašem případě to znamená, že jste měl ve výpovědi uvést nejen písmeno, podle něhož dáváte výpověď, ale i v čem spočívalo nesplňování vašich požadavků na řádný výkon práce.
F J., Líšeň
Pokud jste dával výpověď z výše uvedeného důvodu, je důležité, aby její důvody v ni byly vymezeny tak, aby je nebylo možné zaměnit s jiným výpovědním důvodem. Nestačí tedy pouze odkaz na příslušný bod zákoníku práce, ale je vždy nutné skutkově vymezit, v čem vidí zaměstnavatel v konkrétním případě důvod k výpovědi. Ve vašem případě to znamená, že jste měl ve výpovědi uvést nejen písmeno, podle něhož dáváte výpověď, ale i v čem spočívalo nesplňování vašich požadavků na řádný výkon práce.
