Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Kdo chce kolegu bít, mobbing si najde

aktualizováno 
Moderní zákulisní praktika dorazila do českých firem. Jeho cílem je vybít si zlost, posílit ego nebo vyštípat ambiciózního kolegu, který je někomu nepohodlný. Lze se mobbingu bránit?
Box, boxeři

Box, boxeři - Box, boxeři, ilustrační foto | foto: Profimedia.cz

O mobbingu se poměrně dost psalo, není to nějaký nový ilegální fenomén. Málokdo ale ví, o co přesně jde. Pramení to také z toho, že se často zaměňuje za šikanu. To je ale omyl, šikana má za cíl zjevné okamžité ponížení, kdežto mobbing jde pod povrch věci – utrpení je dlouhodobější, rafinovanější a způsobuje psychické problémy. Proto je také hůře postižitelný. Podle nedávných průzkumů se zjistilo, že každý šestý zaměstnanec je šikanován a pětina žen v práci taktéž. Je to přitažené za vlasy? Není. Nejde jen o šikanu, prakticky kdokoli může být pod náporem mobbingu. To je realita, která nemá s milým hudebníkem Mobym nic společného.

Útok smečky na vetřelce

Název mobbing vznikl z anglického „to mob“ – obtěžovat, dotírat, vulgárně napadat. Vida, angličtina má pro určitý výstup dlouhodobého trýznění svoje slovo (Mob jako substantivum ostatně označuje jak v angličtině, tak v němčině luzu, zfanatizovaný lidský dav). Termín mobbing používal ve svých popisech chování zvířat etolog Konrad Lorenz, který jím popisoval „útok smečky na vetřelce“. O rozšíření pojmu se ale postaral švédský profesor psychologie Heinz Leymann. Pevně pojmenoval šikanu jednotlivce na pracovišti. Podle Leymanna se o mobbingu může hovořit tehdy, jestliže se na postiženého útočí alespoň jednou týdně nejméně po dobu půl roku a útoky provádí jedna nebo více osob. Pro postiženého to znamená určité vydělení se z kolektivu a vystavení extrémnímu sociálnímu stresu. Cíle mobbingu (když ho praktikuje šéf, říká se mu nezřídka bossing) jsou různé.

popisekKONTAKTY NA SPRÁVNÉ LIDI
Jak je jednoduše získat?

Hele, proč mě mobbuješ?

Příčin vzniku mobbingu může být příčin vzniku mobbingu více. „Pokus o likvidaci konkurence, špatné řízení, nuda, snaha odreagovat si vlastní pocit méněcennosti, hledání obětního beránka za vlastní neúspěch… to vše je jen špička ledovce. Pod tím je skryta autoritativní osobnost mobberů často s velmi xenofobním postojem. Poměrně častou příčinou útoků je vlastní pocit méněcennosti,“ píše v odborné stati Krčmářová. Oběť se začne pod tlakem mobbingu cítit frustrována, trpí úzkostí, nízkým sebevědomím. Jsou dokonce případy, že svou zoufalou situaci snaží řešit i sebevraždou. „Živnou půdou pro mobbing je nedostatečná kvalifikace pro vedení lidí, autoritářský styl řízení, neschopnost vypořádat se s konfliktem, permanentní tlak na zvyšování výkonů a snižování nákladů, závist, nedostatek tolerance,“ řekl Mladé frontě DNES Pavel Beňo z Občanského sdružení Práce a vztahy.

Pozor na mobbing ve vaší firmě

A kdo je za mobbing odpovědný? No přece zaměstnavatel. Podle zákoníku práce (§ 74 cZP) je totiž povinností zaměstnavatele nebo organizace vytvářet pro zaměstnance příznivé pracovní podmínky. Zaměstnavatelé by proto měli varování před mobbingem zařadit už do pracovní smlouvy. Dbát na prevenci. A se svými zaměstnanci mluvit, sledovat je a řešit jejich problémy. Spíše než zakazovat veřejné projevy o firmě, naučit své lidi slušnosti. Ale co samotné oběti? Právníci radí každému, kdo je obětí mobbingu, aby si schovával písemnou dokumentaci, případně zajistil osobní svědectví v momentech, kdy je diskriminován. To může dobře posloužit při dalším procesu, kdy se mobbující usvědčí a ponese právní kroky. Zaměstnanci firem, které nemají odbory, mohou vyhledat pomoc v běžných občanských poradnách, v krizových centrech či u psychologa.

KOMERČNÍ PREZENTACE


Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Pavel  Moravec
Šéf IT Nestlé: Večer to všechno vypněte a zůstaňte off-line

Je mu 34, ale s dlouhými vlasy a mladistvým výrazem vypadá o deset let mladší. O to víc vás překvapí, když se představí: Pavel Moravec, člen představenstva a...  celý článek

Ilustrační snímek
Přelomové rozhodnutí soudu: za úraz na teambuildingu má dostat tisíce

Spadl na sjezdovce, když utužoval pracovní vztahy, ale firma jeho úraz odmítla uznat jako pracovní. Tak se s ní soudí. Už několik let. A výsledek? Dva soudy ho...  celý článek

Petr Sochora začínal v Zásilkově jako skladník, postupně prošel snad všemi...
Ze skladníka se vypracoval na ředitele logistické firmy

Petr Sochora má za sebou dráhu juniorského hokejisty. Po maturitě se rozhodl odložit studia na vysoké škole a odjet na zkušenou Kanady. Když se vrátil,...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.