Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Kdo sází na jistotu, ať očekává průměr

aktualizováno 
Jsou dva manažeři. Dělají stejnou práci, i když trochu jinak. Mají i odlišné výsledky. A to diametrálně! Jde o dva skutečné lidi, kterým jsem pouze změnil jméno, abych je nechal v anonymitě.

Ten první, říkejme mu Karel, hraje na jistotu. Jde mu o klid a o to, aby byl každý den nejpozději v pět večer se svou rodinou. Proto se snaží vyhnout nepředvídaným věcem, problémům. Sází na bezchybnost, dodržování předpisů, dochvilnost a poslušnost. Ve své kanceláři má šanon plný směrnic, který dostane každý nový zaměstnanec k podpisu. Tam se dozví, odkdy dokdy sedět za svým stolem, kdy je oběd, co kdo schvaluje, jak se používá počítač nebo e-mail, jaký je předpis na dovolenou nebo kde jsou toalety. Obecně se dá říct, že je všem jasné, co se smí a co ne. Karel je dobrý šéf. Vyžaduje dodržování pravidel a má výsledky. Jeho šéfové ho chválí, jaký je pašák.

Jindřich vede tým dvaceti lidí ve větší firmě. Chápe, že svět se zrychluje, konkurence přibývá. Ví, že ti nejlepší zaměstnanci nebývají poslušné ovce, které slepě následují svého šéfa za jistotou zaměstnání a měsíčním platem. Zjistil, že stejnost, normálnost a slepé dodržování pravidel vede maximálně k průměru. Spíše než hierarchii, která uctívá šéfa, staví hřiště s jasnými mantinely a ambiciózními výsledky, které od svých lidí očekává. Oceňuje vlastní iniciativu, ochotu riskovat a měnit status quo. Povzbuzuje otevřené oči, porušování předpisů, ignorování pravidel a pochybování o normách. Ostatní chválí za chyby, protože ví, že chybování je ta nejlepší škola a cesta dopředu. V každém ze svých lidí hledá to výjimečné, odlišné a snaží se to využít ve prospěch svůj a ostatních. Není divu, že se u Jindřicha dveře netrhnou a ostatní se ho vyptávají, jak to, že nemá problém sehnat ty správné lidi, má široko daleko ty nejlepší výsledky a atmosféru jako ve finále mistrovství světa v hokeji.

Karel má poslušné a spolehlivé podřízené, kteří plní úkoly a snaží se nechybovat. Nic víc. Jindřich vychovává spoluhráče, kteří jdou do nových věcí, nebojí se ztrapnit a dělají chyby. Karel plní cíle. Ze svých lidí však nedostane víc než pětinu toho, co v nich je. Jindřichovi lidé se snaží přetrhnout a v práci nechají ty nejlepší nápady.

Oba jsou úspěšní. Obě cesty jsou schůdné. Z toho, jak přistupujete k lidem, vyplývá, o co vám jde. Pokud vám stačí průměr a jistota bez riskování, řiďte jako Karel. Pokud se nechcete spokojit s průměrem a jde vám o něco výjimečného, zkuste Jindřichovu cestu.

Někteří manažeři vydělávají 300 tisíc korun měsíčně i více. A peníze investují mimo jiné do svého vzhledu, odpočinku, zálib a sportu. Utrácejí čeští šéfové statisíce za luxus? Více ZDE.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Vojtěch Lanna mladší
Syn pracovitého pantáty, který peníze z rodinných firem dával do umění

Vojtěch Lanna mladší byl synem takzvaného vltavského admirála. A byť byl jeho otec mimořádně schopný podnikatel, rozhodně nestál v jeho stínu. Rodinné firmy...  celý článek

Ilustrační snímek
Tři věci, které nejvíce vytáčejí zaměstnance v kancelářích

Někdy je to v kanceláři o nervy a o zdraví. Zvlášť, když vypuknou hádky mezi kolegy kvůli relativním maličkostem. Horko, hluk, vyrušování, co teď nejvíce vadí...  celý článek

Ilustrační snímek
Čísla ČSSZ: Kolik platíme na důchod a na co se vybrané peníze použijí

Za první polovinu roku vybrala Česká správa sociálního zabezpečení od lidí na pojistném na sociální zabezpečení skoro 214 miliard korun. Ale na důchodech a...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Sobotka: Minimální mzda bude od ledna 12.200 korun. Co na to ekonomové a firmy?
Sobotka: Minimální mzda bude od ledna 12.200 korun. Co na to ekonomové a firmy?

Minimální mzda v Česku se od ledna zvýší o 1200 korun na 12.200 korun, tedy o 11 procent. Rozhodl o tom dnes kabinet. N... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.