Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Kdy do práce po mateřské

aktualizováno 
Ráda bych věděla, jak správně postupovat při návratu do zaměstnání z mateřské dovolené. Můj zaměstnavatel mi zřejmě navrhne prodloužení mateřské do čtyř let věku dítěte. Nevím, jestli to mám přijmout, nebo zda mám trvat na nástupu po třech letech, abych o své zaměstnání nepřišla.

Zaměstnankyně má právo být na rodičovské dovolené (mateřská dovolená trvá pouze do 22 týdnů po porodu a v případě svobodných matek do 28 týdnů po porodu) nejdéle do tří let věku dítěte. Den následující po dni, kdy dítě dosáhne tří let věku, má zaměstnankyně povinnost nastoupit do práce a zaměstnavatel je povinen poskytnout jí práci, která odpovídá druhu práce sjednanému v pracovní smlouvě. Pokud chce zaměstnankyně dále zůstat doma a pečovat o dítě, musí požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna.

Rozhodnutí o poskytnutí pracovního volna závisí zcela na vůli zaměstnavatele. V případě jeho souhlasu jde o důležitou překážku v práci na straně zaměstnance a poskytuje se pracovní volno bez náhrady mzdy. A to na dobu, na které se zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodne.

Bez dohody o poskytnutí pracovního volna je však žena povinna nastoupit do práce a rovněž zaměstnavatel je povinen ji do práce vzít. Do práce by měla žena nastoupit v den, který následuje po dni, v němž dítě dosáhlo věku tří let. Není tedy možné, aby zaměstnavatel nebo zaměstnankyně prodloužili pracovní volno bez souhlasu druhé strany nad tři roky věku dítěte.

V případě souhlasu doporučuji uzavřít mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem písemnou dohodu, v níž bude uvedena zejména doba, na kterou se pracovní volno poskytuje.

Ochrana zaměstnankyně před skončením pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele trvá pouze na mateřské a rodičovské dovolené, tedy nejdéle do tří let věku dítěte. I v takovém případě může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď z důvodu rušení nebo přemístění své firmy nebo její části a z důvodů, pro které lze pracovní poměr okamžitě zrušit (porušení pracovní kázně hrubým způsobem, trestný čin).

Sex na pracovišti? Návrat do původních kolegiálních vztahů bývá po skončení milostného románku velmi složitý. Čtěte ZDE.

Autoři: ,


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Vybalancujte čas mezi prací a soukromím. Psycholog radí, jak na to

Věnovat se naplno práci a osobní život potlačit na minimum? Nebo brát zaměstnání jen jako nutnost a žít až večer s rodinou? Ani jedno není správně. Je třeba...  celý článek

Ilustrační snímek
Nikdy dříve se nám nežilo lépe, vzkazují čeští milionáři

Nahlédnout do života bohatých Čechů, kteří mají na svých kontech miliony, není snadné. Už po několik let se o to snaží unikátní průzkumy bank. Přímým...  celý článek

Ilustrační snímek
Oddlužovacím „šmejdům“ odzvonilo. Platí změny v osobních bankrotech

Dluhy řeší osobním bankrotem každý rok přes 20 tisíc Čechů. Většina z nich si nedokáže poradit s žádostí o oddlužení, a tak využívá služeb speciálních agentur....  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.