Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Kdy nemusím jít do práce

aktualizováno 
Každý člověk zná situace, při kterých nemůže jít do práce - nedovolí mu to jeho zdravotní stav, jde svědčit k soudu, chce darovat krev a podobně. Když v takovém případě nepřijde do zaměstnání, jde o takzvanou překážku v práci, absenci mu zaměstnavatel má povinnost omluvit.

Pro zaměstnance je dobré, aby jednotlivé typy překážek v práci znal, vyhne se tak případným nepříjemnostem - překážkou v práci totiž není například návštěva advokáta, který má pracovníkovi sepsat kupní smlouvu na koupi bytu, nebo vyzvednutí dopisu na poště. Nepřítomnost z takového důvodu by zaměstnavatel právem mohl posuzovat jako neomluvenou absenci.

Zákoník práce rozlišuje dvě hlavní kategorie překážek v práci. Překážky z důvodu obecného zájmu (například svědecká výpověď či darování krve) a takzvané důležité osobní překážky v práci. V praxi je jednou z nejčastějších osobních překážek pracovní neschopnost zaměstnance pro nemoc či úraz, lázeňská péče, mateřská a rodičovská dovolená nebo ošetřování člena rodiny.

Finančně je po tuto dobu zaměstnanec zajištěn z nemocenského pojištění (nemocenská, peněžitá pomoc v mateřství, podpora při ošetřování člena rodiny), případně u rodičovské dovolené rodičovským příspěvkem. Zaměstnanci v těchto případech nenáleží náhrada mzdy.

Dalším častým důvodem nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti je vyšetření či ošetření ve zdravotnickém zařízení. V takovém případě náleží zaměstnanci na nezbytně nutnou dobu pracovní volno s náhradou mzdy. Podmínkou však je, že lékařský úkon není možné provést mimo pracovní dobu zaměstnance.

Vzhledem k tomu, že každý z nás má právo si svobodně zvolit svého lékaře, platí, že náhrada mzdy se poskytne jen za takovou dobu, která by odpovídala vyšetření ve zdravotnickém zařízení co nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance. To musí být smluvním partnerem jeho zdravotní pojišťovny. Pokud by zaměstnanec, například bydlící a pracující v Benešově, zvolil praktického lékaře v Praze, pak by mu náležela náhrada mzdy jen za dobu, kterou by strávil u lékaře v Benešově. Doba, kterou strávil cestou k lékaři do Prahy a zpět, bude sice zaměstnanci omluvena, ale nebude mu za to náležet náhrada mzdy.

S náhradou mzdy dostane zaměstnanec pracovní volno na dobu nezbytně nutnou k převozu ženy do porodnice v souvislosti s narozením jeho dítěte. Na nezbytně nutnou dobu, nejdéle jeden den, náleží zaměstnanci placené volno na doprovod rodinného příslušníka k lékaři.

Méně častými důvody jsou pohřeb rodinného příslušníka nebo pracovního kolegy, svatba vlastní či dětí a rodičů, stěhování zaměstnance nebo zpoždění vlaku.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Kvíz: Vyznáte se v novelizovaném zákoníku práce?

Slovo „práce“ zadávají lidé do vyhledávačů nejčastěji v září. Je to možná proto, že řada těch, kteří uvažují o změně zaměstnání, si nechává léto na rozkoukání...  celý článek

Ilustrační snímek
Nikdy dříve se nám nežilo lépe, vzkazují čeští milionáři

Nahlédnout do života bohatých Čechů, kteří mají na svých kontech miliony, není snadné. Už po několik let se o to snaží unikátní průzkumy bank. Přímým...  celý článek

Ilustrační snímek
Tři věci, které nejvíce vytáčejí zaměstnance v kancelářích

Někdy je to v kanceláři o nervy a o zdraví. Zvlášť, když vypuknou hádky mezi kolegy kvůli relativním maličkostem. Horko, hluk, vyrušování, co teď nejvíce vadí...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Sobotka: Minimální mzda bude od ledna 12.200 korun. Co na to ekonomové a firmy?
Sobotka: Minimální mzda bude od ledna 12.200 korun. Co na to ekonomové a firmy?

Minimální mzda v Česku se od ledna zvýší o 1200 korun na 12.200 korun, tedy o 11 procent. Rozhodl o tom dnes kabinet. N... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.