Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Kdy nese zaměstnanec vinu za ztrátu svěřených věcí?

  10:00aktualizováno  10:00
Jak má zaměstnavatel postupovat, aby si zajistil při skončení pracovního poměru vrácení uniformy a dalších pomůcek, které byly zaměstnanci půjčeny k výkonu práce? Stačí, když si nechá od zaměstnance potvrdit jejich převzetí s tím, že zaměstnanec svým podpisem stvrdí, že si je vědom povinnosti tyto pomůcky vrátit při skončení pracovního poměru, a pokud tak neučiní, dává tím souhlas ke sražení částky? K. Tichý, Brno

Pokud zaměstnanec dostane k výkonu své práce od zaměstnavatele např. pracovní úbor, mobilní telefon, nářadí, předměty výpočetní techniky, apod. (dále jen svěřené předměty), je plně odpovědný za jejich ztrátu.

Opředání svěřených věcí zaměstnanci musí být písemný doklad, na kterém budou svěřené předměty specifikovány a který bude podepsán oběma stranami. Musí se jednat o věci, které má zaměstnanec plně k dispozici a ve své moci a nakládá s nimi sám, což je rozdíl oproti hmotné odpovědnosti.

Zaměstnanec je povinen při ztrátě svěřeného předmětu nahradit zaměstnavateli celou škodu, kterou mu způsobil, protože se jedná o zvláštní druh odpovědnosti.
Pokud dojde k poškození svěřeného předmětu, postupuje při náhradě škody podle ustanovení o obecné odpovědnosti, kdy je výše náhrady škody limitována 4,5násobkem průměrného výdělku zaměstnance, pokud nebyla škoda způsobena úmyslně nebo v opilosti.

Zaměstnanec se může odpovědnosti za ztrátu svěřeného předmětu zbavit tím, když prokáže, že škoda vznikla bez jeho zavinění nebo jen částečně jeho zaviněním.
Po skončení pracovního poměru nebo úkolu, který zaměstnanec vykonával a ke kterému svěřené předměty potřeboval, je povinen tyto předměty zaměstnavateli vrátit zpět, a to ve stavu běžného opotřebení.

Pokud tak neučiní, je zaměstnavatel oprávněn domáhat se vydání svěřených předmětů žalobou na vydání věci, nebo pokud se prokáže, že zaměstnanec tyto předměty ztratil, žalobou na zaplacení hodnoty svěřených předmětů podle jejich ceny v době, kdy je měl zaměstnanec vrátit.

Lhát v životopise se nevyplácí.
Více
ZDE.

Zaměstnavatel rozhodně není oprávněn samovolně strhnout částku odpovídající způsobené škodě zaměstnanci z jeho výdělku.

Zaměstnanec nemůže dát zaměstnavateli předem souhlas se strhnutím případné škody z jeho výdělku, protože nemůže předem vědět, zda dojde ke ztrátě předmětu jeho zaviněním, či nikoliv. Tím by se předem zbavil možnosti prokázat, že vinu na ztrátě nenese.



Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Poldi Kladno
Vybudoval slavnou ocelárnu Poldi, úspěšný Karl však zůstal neznámý

Na konci 19. století ho znal snad každý ve střední Evropě. Karl Wittgenstein byl skvělý podnikatel a obchodník. Zároveň tvrdý šéf a otec, jehož život byl víc...  celý článek

Alex Craffonara
Byl u nás Murdoch či princ Albert, říká šéf luxusní horské restaurace

V nadmořské výšce dvou tisíc metrů servírují mořské plody, zvou ty nejznámější DJ a zdejší večírky jsou vyhlášené tak, že sem jezdí celebrity z celého světa....  celý článek

Ilustrační snímek
Oddlužovacím „šmejdům“ odzvonilo. Platí změny v osobních bankrotech

Dluhy řeší osobním bankrotem každý rok přes 20 tisíc Čechů. Většina z nich si nedokáže poradit s žádostí o oddlužení, a tak využívá služeb speciálních agentur....  celý článek

DUMREALIT
Nový obor podnikání - majitel nové pobočky

DUMREALIT
Praha, Jihočeský kraj, Jihomoravský kraj, Karlovarský kraj, Královéhradecký kraj, Liberecký kraj, Moravskoslezský kraj, Olomoucký kraj, Pardubický kraj, Plzeňský kraj, Středočeský kraj, Ústecký kraj, Kraj Vysočina, Zlínský kraj

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.