Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Kdy vzniká nárok na odstupné

  11:00aktualizováno  11:00
Zastupitelstvo Města Opavy rozhodlo na svém zasedání o zrušení některých škol a mateřských škol na území města. Rád bych se zeptal, protože interpretace zákoníku práce u některých úředníků je rozdílná, jde o organizační změnu a je v tomto případě nárok na odstupné, když vlastně zaniká organizace a ukončuje se pracovní poměr s učitelkami? A co v případě, že propuštěným pedagogům ihned nabídnou místo někde jinde ?

O. J., Opava

Nárok na odstupné vzniká zaměstnanci při rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů nebo dohodou z týchž důvodů. Za organizační důvody jsou považovány důvody uvedené v ustanovení § 46 odst. 1 zákoníku práce a jde o rušení zaměstnavatele nebo jeho části, přemístění zaměstnavatele nebo jeho části a nadbytečnost zaměstnance. V případě rozvázání pracovního poměru jiným způsobem (např. výpovědí zaměstnance nebo uplynutím pracovního poměru na dobu určitou), resp. z jiného důvodu, odstupné nenáleží. Výše odstupného činí ze zákona dvojnásobek průměrného měsíčního výdělku zaměstnance. V kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpise může být odstupné zvýšeno o další násobky průměrného měsíčního výdělku. Mohou být přitom vymezeny podmínky, za nichž tyto zvýšené násobky náleží. Stanovení podmínek však nesmí být v rozporu se zásadou rovného postavení zaměstnanců v pracovněprávních vztazích a se zásadou zákazu diskriminace.

Poskytování vyššího odstupného např. osobám určitého pohlaví nebo od určitého věku by porušovalo tyto zásady. Rozdílná výše poskytování odstupného musí být dána povahou práce, kterou zaměstnanec vykonává. Z dotazu není dále patrné, předpokládám však, že škola byla zřízena městem jako samostatný právní subjekt. Škola tak má právní subjektivitu a vystupuje v pracovněprávních vztazích jako zaměstnavatel. V případě, že město jako zřizovatel ruší takovouto školu, zaměstnavatel zaniká a jde o výpovědní důvod dle ustanovení § 46 odst. 1 písm. a) zákoníku práce. Nabídne-li město postiženým zaměstnancům jiné pracovní místo, nesouvisí tato nabídka s místem původním a je to pouze iniciativa města, nárok na odstupné tím nezaniká. Jde však o práci pro jiného zaměstnavatele (původní zanikl) bude vyplaceno v případě přijetí i odmítnutí nabídnutého místa. Pokud škola nezaniká a ruší se pouze pracovní místa některých pedagogů, jde o nadbytečnost zaměstnance, výpovědní důvod dle § 46 odst.1 písm. c) zákoníku práce, přičemž odstupné bude vyplaceno taktéž.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Vladimír List
Průbojný profesor elektrifikoval Československo, metro chtěl již před válkou

Vladimír List byl univerzitním profesorem na České vysoké škole technické v Brně a inženýrem elektrotechniky, který se výraznou měrou zasloužil o elektrifikaci...  celý článek

Ilustrační snímek
Kvíz: Vyznáte se v novelizovaném zákoníku práce?

Slovo „práce“ zadávají lidé do vyhledávačů nejčastěji v září. Je to možná proto, že řada těch, kteří uvažují o změně zaměstnání, si nechává léto na rozkoukání...  celý článek

Poldi Kladno
Vybudoval slavnou ocelárnu Poldi, úspěšný Karl však zůstal neznámý

Na konci 19. století ho znal snad každý ve střední Evropě. Karl Wittgenstein byl skvělý podnikatel a obchodník. Zároveň tvrdý šéf a otec, jehož život byl víc...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.