Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Když si absolvent hledá poprvé uplatnění

  10:00aktualizováno  10:00
Specifické problémy na trhu práce mají absolventi. Mohou se vůbec prosadit v konkurenčním prostředí bez všeobecně žádané praxe? "Ne každý a ne všude," říká konzultantka společnosti Hill International Martina Mastná.
Někteří absolventi si stěžují, že bez praxe je nikdo nechce zaměstnat... Jaké jsou jejich šance při výběrových řízeních?

Vůle musí být na obou stranách. Na straně zaměstnavatele je nutná ochota snížit počáteční nároky na nezkušeného pracovníka a dát mu tak šanci získat první pracovní zkušenosti, rozvinout potenciál schopností. Na druhou stranu tak firma obvykle získává energického, tvárného člověka, schopného přinést nové nápady prospěšné pro celý tým - samozřejmě ne každý absolvent je takový. Do jisté míry může být jeho výhodou i široký záběr teoretických znalostí, nezúžený do specifické oblasti. Není potřeba zdůrazňovat, že zaměstnáním absolventa bez pracovních zkušeností firma ušetří jistou částku na odměnách, kterou by žádal zkušenější zaměstnanec. Pokud s touto podmínkou uchazeč o práci souhlasí, může se vytvořit výborně fungující symbiotický vztah.

Co by měl pro snadnější získání práce udělat uchazeč-absolvent?

Je důležité mít třeba i krátkodobější zkušenosti s pracovním prostředím z období studijních let. Rozšiřují absolventovi kontakty do budoucna a zmínka o nich v životopise přidává přece jen nějaký bod navíc. Nejvýznamnější je pro získání kýžené pracovní příležitosti absolventova schopnost prezentovat se.

Každý absolvent je, co se týče jeho dosavadní praxe, na velmi podobné startovní čáře jako ti ostatní. Co je tedy při jejich výběru odlišuje a které vlastnosti je posouvají úspěšně do finále výběrových řízení?

Kromě například vysoce ceněných jazykových schopností a počítačové gramotnosti je to jejich potenciál pro úspěšné zvládnutí úkolů na daném pracovním místě. Téměř vždy je dávána přednost zájemcům s nekonfliktní osobností, vykazující ochotu učit se a přijmout rady služebně starších. To znamená, že vedle zvídavosti a umění klást otázky je důležitá také schopnost přiměřeně respektovat autority. Budoucími zaměstnavateli je ceněn i entuziasmus, trpělivost a ochota pracovat zejména zpočátku nad rámec vymezených povinností. Vítán je zaměstnanec, snažící se o rychlé zorientování v novém prostředí. Ukáže-li absolvent již ve fázi výběrového pohovoru, že je ochoten vyvinout maximální iniciativu v nastudování procedurálních záležitostí ve firmě a rychle si rozšířit a doplnit teoretické znalosti, je to jeho další přidaná hodnota.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Poldi Kladno
Vybudoval slavnou ocelárnu Poldi, úspěšný Karl však zůstal neznámý

Na konci 19. století ho znal snad každý ve střední Evropě. Karl Wittgenstein byl skvělý podnikatel a obchodník. Zároveň tvrdý šéf a otec, jehož život byl víc...  celý článek

Ilustrační snímek
Čísla ČSSZ: Kolik platíme na důchod a na co se vybrané peníze použijí

Za první polovinu roku vybrala Česká správa sociálního zabezpečení od lidí na pojistném na sociální zabezpečení skoro 214 miliard korun. Ale na důchodech a...  celý článek

Majitel vinařství v Kutné Hoře Lukáš Rudolfský
Obnovuje staré vinice a vyrábí naturální víno. Učí se od něj i cizinci

Lukáš Rudolfský je původně ajťák. K podnikání se dostal úplně náhodou, ale v zemědělství se našel. Vyrábí zcela přírodní nápoj, obnovuje středověké vinice a...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.