Volno, jen když pomáháte
Nejčastější dotazyVe spolupráci s Klárou Valentovou, specialistkou na pracovní právo kanceláře Ambruz & Dark, jsme pro vás připravili odpovědi na nejčastější otázky, se kterými se při živelních pohromách můžete potýkat. |
Tuto činnost však musíte svému zaměstnavateli oznámit a doložit. Finanční kompenzace se dočkáte, jen když vypomáháte za krizového stavu a za podmínek stanovených krizovým zákonem. Pak dostanete peněžní náhradu od orgánu krizového řízení.
Zničený dům vás neomluví
V případě, že odklízíte škody způsobené pouze na vašem majetku či bydlišti, nemáte nárok na neplacené pracovní volno. Samozřejmě, vždy se můžete dohodnout se zaměstnavatelem, aby vám vyšel vstříc, případně se domluvte, že zameškanou dobu napracujete.
"Řešením pro postiženého může být vybrat si dovolenou. Ze zákona sice dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, ale musí přitom přihlížet k oprávněným zájmům zaměstnance, a tím by odklízení škod mělo být," soudí specialistka.
Když přijdete o střechu nad hlavou
I když přijdete o střechu nad hlavou a jste odkázáni na nějaké nouzové ubytování, jako je třeba tělocvična místní školy, do práce musíte. Nárok na volno nemáte, samozřejmě, pokud se tedy nad vámi firma neslituje. Zákon jí neukládá žádnou povinnost vás uvolnit.
Jestliže nefunguje doprava
Náhradní volno dostanete, pokud se například kvůli rozvodněné řece, skalním zřícením na trati či jiným možným pohromám nemůžete dopravit do práce.
Mohou vám nařídit odklízení škod
Jestliže se obětí živelní pohromy stane firma, ve které pracujete, může vás zaměstnavatel na dobu nezbytné potřeby přeložit na jinou práci, než máte uvedenou ve smlouvě. Nařídit vám mohou, abyste se podíleli na odklízení škod. "Zákoník práce dobu nezbytné potřeby nijak nespecifikuje, je třeba ji vždy posoudit podle situace," říká Klára Valentová.
Odmítnout můžete, jen pokud by odstraňování následků pohromy mělo ohrozit vaše zdraví.
Firmě musíte pomoci
Zaměstnanci v případě živelní pohromy mají ze zákona povinnost zakročit proti škodám na majetku zaměstnavatele nebo tyto škody pomáhat odvracet.
Zaměstnavatel by neměl být překvapen
Každá firma by měla mít pro případ živelní pohromy vypracovaná bezpečnostní opatření, která s těmito událostmi počítají, a postupy, podle nichž bude v případě nouze jednat. Měla by mít například jasný plán, jak bude informovat zaměstnance či zda využije jejich síly při odstraňování škod.
Domáhejte se informací
Pokud ve firmě v důsledku živelní pohromy nemůže fungovat provoz a zaměstnance není možné převést na jinou práci, musí zaměstnavatel své pracovníky informovat. Do obnovení provozu zůstávají dočasně doma za minimálně 60 procent průměrné mzdy.
"Pokud vás zaměstnavatel neinformuje, doporučuji přijít na pracoviště a počkat. Zaměstnavatel je povinen pověřit zaměstnance úkoly. Pokud s vámi nekomunikuje, vraťte se domů a snažte se s ním zkontaktovat," radí specialistka z Ambruz & Dark.
Máte nárok na odstupné
Ani pokud následkem pohromy nezůstane ve firmě kámen na kameni, vaše pracovní místo nezaniká. Jestliže výhledově není možné obnovit provoz, musí zaměstnavatel rušit pracovní místa přes organizační změny. Dostanete tedy dvouměsíční výpověď z organizačních důvodů a máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrné mzdy.
Nemají pro vás práci?
Pokud pracujete ve firmě, jejíž hlavní dodavatel byl postižen živelní pohromou, nesplnil své závazky a vy kvůli tomu nemůžete pokračovat v práci, jde o tzv. prostoj. V případě, že vám firma nemůže dát práci, jelikož její dodavatel nesplnil své závazky (např. nedodal suroviny nutné k vaší práci), zůstáváte po tuto dobu doma za minimálně 80 procent své průměrné mzdy.
