Zaměstnavatel nemůže nevyplacení mzdy zdůvodňovat svou ekonomickou situací ani prodlením obchodních partnerů. Za vykonanou práci máte nárok na sjednanou odměnu bez ohledu na situaci zaměstnavatele. Pokud ten na vaši žádost poukazuje mzdu nebo její část na váš bankovní účet, musí být mzda nejpozději v den výplaty na váš účet poukázána.
Co byste ještě měl vědět? Ze zákona o mzdě vyplývá, že zaměstnavatel musí určit výplatní termín mzdy v měsíci, který následuje po měsíci, za nějž mzda náleží. V tento den je pak povinen zaměstnanci mzdu vyplatit. Když tak neučiní, porušuje výše zmíněný zákon, a navíc se dostává do prodlení. Zaměstnanec je pak oprávněn od tohoto dne požadovat úroky.
Uzavřít životní pojistku, či nikoli? Co je třeba před rozhodnutím zvážit a podle čeho vybírat?
Pracujete- li ve firmě s 50 zaměstnanci a méně, máte štěstí. Proč? Kdo je nejčastější obětí šikany a jak se může bránit?
Jednou z možností, jak se od úřadu něco dozvědět, je jít si řádně vystát frontu. Druhou je zavolat? Co vás čeká?
Pokud není mzda vyplacena ani do patnácti dnů následujících po měsíci, v němž má být vyplacena (například do 15. září mzda za měsíc červenec), má zaměstnanec možnost okamžitě zrušit pracovní poměr na základě ustanovení § 54 odst. 1 písm. b) zákoníku práce a náleží mu náhrada mzdy za výpovědní dobu (tj. za dva měsíce). Doporučuji vám tedy požadovat po zaměstnavateli včasnou výplatu mzdy a upozornit ho na výše uvedené skutečnosti.
|
Kolik má sekretářka za hodinu (v Kč) v krajích: | |
| Praha |
111 |
| Ústecký |
111 |
|
Liberecký |
103 |
| Jihomoravský |
100 |
| Moravskoslezský |
97 |
| Jihočeský |
97 |
| Karlovarský |
96 |
| Plzeňský |
95 |
| Vysočina |
93 |
| Královéhradecký |
93 |
| Středočeský |
92 |
| Zlínský |
92 |
| Pardubický |
90 |
| Olomoucký |
82 |
| Pozn.: Hrubá mzda v Kč | |
| Pramen: Trexima Zlín | |
