Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Kolektivní smlouva je nadpodnikový předpis

  12:30aktualizováno  12:30
- V našem podniku byla založena odborová organizace a pro letošní rok jsme uzavřeli kolektivní smlouvu. Z předchozí doby však máme v podniku platné vnitropodnikové předpisy a kromě toho také příkazy ředitele, kde jsou některé záležitosti upraveny odlišně od znění současné kolektivní smlouvy. Ředitel podniku se dovolává znění příkazu ředitele. Jak máme posuzovat platnost předpisů, u nichž dochází ke kolizím? F. Š. Tišnov
V podnikové praxi může někdy dojít ke střetu nebo kolizi různých právních předpisů. Na vrcholu celé hierarchie je ústavní zákon. Dále pak následují zákony, které schvaluje parlament, pak nařízení vlády, které většinou doplňují nebo rozvádějí ustanovení zákonů, a vyhlášky jednotlivých ministerstev, které upravují některé závažné předpisy v oboru působnosti ministerstva. Další v pořadí jsou kolektivní smlouvy vyššího stupně, které upravují vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci a nároky zaměstnanců v určitém oboru. Pak následují podnikové kolektivní smlouvy, které jsou uzavřeny mezi oprávněnými zástupci odborových organizací a oprávněnými zástupci zaměstnavatelů a jsou závazné pro obě smluvní strany. Neplatná by byla pouze kolektivní smlouva, která by nebyla písemně uzavřena a podepsána na téže listině. Neplatná by byla ta část kolektivní smlouvy, která by:

a/ byla v rozporu s právními předpisy,
b/ upravovala nároky zaměstnanců v menším rozsahu než kolektivní smlouva vyššího stupně,
c/ zaručovala zaměstnancům mzdové nároky ve větším rozsahu, než je rozsah stanovený kolektivní smlouvou vyššího stupně jako nejvýš přípustný, a to pouze v části přesahující tento nejvýše přípustný rozsah.

Když není ustavena odborová organizace nebo kde neuzavřela kolektivní smlouvu, upravuje vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, jakož i nároky zaměstnanců nad rámec daný pracovněprávními předpisy, vnitropodnikový předpis. Když dojde ke kolizi mezi vnitropodnikovými předpisy a kolektivní smlouvou, například když odborová organizace byla založena později a kolektivní smlouva upravuje odchylně některé nároky zaměstnanců, pak je platné znění kolektivní smlouvy, která je nadřazena vnitropodnikovému předpisu. Takzvané »příkazy ředitele« vydávané písemně jsou rovněž určitým druhem vnitropodnikových předpisů a ustanovení kolektivní smlouvy je jim v případě kolize nadřazené.
Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Majitel vinařství v Kutné Hoře Lukáš Rudolfský
Obnovuje staré vinice a vyrábí naturální víno. Učí se od něj i cizinci

Lukáš Rudolfský je původně ajťák. K podnikání se dostal úplně náhodou, ale v zemědělství se našel. Vyrábí zcela přírodní nápoj, obnovuje středověké vinice a...  celý článek

Ilustrační snímek
Vybalancujte čas mezi prací a soukromím. Psycholog radí, jak na to

Věnovat se naplno práci a osobní život potlačit na minimum? Nebo brát zaměstnání jen jako nutnost a žít až večer s rodinou? Ani jedno není správně. Je třeba...  celý článek

Alex Craffonara
Byl u nás Murdoch či princ Albert, říká šéf luxusní horské restaurace

V nadmořské výšce dvou tisíc metrů servírují mořské plody, zvou ty nejznámější DJ a zdejší večírky jsou vyhlášené tak, že sem jezdí celebrity z celého světa....  celý článek

DUMREALIT
Nový obor podnikání - majitel nové pobočky

DUMREALIT
Praha, Jihočeský kraj, Jihomoravský kraj, Karlovarský kraj, Královéhradecký kraj, Liberecký kraj, Moravskoslezský kraj, Olomoucký kraj, Pardubický kraj, Plzeňský kraj, Středočeský kraj, Ústecký kraj, Kraj Vysočina, Zlínský kraj

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.