Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Konkurenční doložka ve smlouvě.

aktualizováno 
Můj zaměstnavatel od 1. ledna letošního roku uzavírá plošně se všemi zaměstnanci konkurenční doložku, v níž je ustanovení, že po dobu tří let nesmí zaměstnanec nastoupit k jiné firmě, která má shodný charakter činnosti, jakou má náš zaměstnavatel zapsánu v obchodním rejstříku. Jsem vyučeným soustružníkem a pro mne to znamená, že po ukončení pracovního poměru, bych nesměl po dobu tří let vykonávat v jiném strojírenském podniku soustružnické práce. Cítím se diskriminován, neboť mi zaměstnavatel neposkytl žádné výhody ani jsem se na jeho náklady nevyučil. Je postup správný?
A. K., Praha
Zákoník práce skutečně umožňuje sjednat se zaměstnancem v pracovní smlouvě konkurenční doložku, v níž se pracovník zaváže, že nebude vykonávat pro jiného nebo na vlastní účet činnost, která je předmětem činnosti zaměstnavatele nebo činnost, která by měla konkurenční charakter. Jde tedy jednak o omezení maximálně na dobu jednoho roku, a ne na tři roky, kromě toho nemá každý strojírenský podnik konkurenční charakter s vaším podnikem. Navíc konkurenční doložku lze uzavřít pouze za podmínek, kde to lze spravedlivě od zaměstnance požadovat a pokud konkurenční doložka odporuje uvedeným podmínkám, je neplatná. To znamená, že by zaměstnavatelé neměli plošně uzavírat se všemi zaměstnanci konkurenční doložku, zejména pokud nepřicházejí do styku s obchodním tajemstvím nebo když jim neumožnili rozšiřovat si kvalifikaci. Pracovník se může proti tomu bránit použitím paragrafu 7 zákoníku práce, kde se stanoví, že nikdo nesmí výkonu práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů zneužívat na újmu jiného účastníka tohoto vztahu. Postup vašeho zaměstnavatele tedy lze právem pokládat za zneužití jeho postavení vůči právům zaměstnance.

autor je právník

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Čísla ČSSZ: Kolik platíme na důchod a na co se vybrané peníze použijí

Za první polovinu roku vybrala Česká správa sociálního zabezpečení od lidí na pojistném na sociální zabezpečení skoro 214 miliard korun. Ale na důchodech a...  celý článek

Ilustrační snímek
Tři věci, které nejvíce vytáčejí zaměstnance v kancelářích

Někdy je to v kanceláři o nervy a o zdraví. Zvlášť, když vypuknou hádky mezi kolegy kvůli relativním maličkostem. Horko, hluk, vyrušování, co teď nejvíce vadí...  celý článek

Ilustrační snímek
Trend: trh práce se mění, teď si lidé vybírají firmy. Co je láká?

Rekordně nízká nezaměstnanost v České republice má i odvrácenou tvář. Na trhu práce prakticky nejsou „volní“ lidé. Získat a především si pak talentované...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Sobotka: Minimální mzda bude od ledna 12.200 korun. Co na to ekonomové a firmy?
Sobotka: Minimální mzda bude od ledna 12.200 korun. Co na to ekonomové a firmy?

Minimální mzda v Česku se od ledna zvýší o 1200 korun na 12.200 korun, tedy o 11 procent. Rozhodl o tom dnes kabinet. N... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.