V .Č. Hořovice
V prováděcím nařízení vlády, na něž se Váš zaměstnavatel odvolává, jsou v paragrafu čtyřicet uvedeny případy, které se posuzují jako výkon práce. Výslovně je tam stanoveno, že pro účely dovolené se posuzuje kromě jiného jako výkon práce i doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Proto je postup zaměstnavatele v rozporu s platnými předpisy a zaměstnavatel vám musí umožnit v letošním roce dočerpat neoprávněně zkrácenou dovolenou.