Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Krátké úvazky jsou v Evropě běžnější než v Česku

aktualizováno 
Zastánci rovných příležitostí většinou bojují za větší podíl zkrácených úvazků. Je to pomůcka hlavně pro ženy, které zůstávají s dítětem doma častěji, aby se nemusely kvůli rodině vzdávat kariéry.

Počet zkrácených úvazků v dané zemi naznačuje, jak moc jsou zdejší zaměstnavatelé ochotni pomáhat svým zaměstnancům se slaďováním rodinného a profesního života.

Jak jsou na tom české firmy?
Většinou se říká, že špatně. Pro zaměstnavatele nejsou částečné úvazky výhodné, stojí je víc peněz než úvazky dlouhé a legislativa je údajně nijak nepodporuje.

Loňský průzkum agentury SC & C vypracovaný pro obecně prospěšnou společnost Gender Studies ukázal, že čeští zaměstnavatelé se úpravám pracovní doby nebrání tolik, jak by se čekalo.

Zaměstnavatelé: Jsme vstřícní
Při dotazování firmy vesměs tvrdily, že ženě, která pečuje o malé dítě, se snaží vyhovět. Kromě zkrácení úvazku se někdy domluví na posunutí pracovní doby. Matka může chodit do práce dříve než ostatní a dříve odcházet, aby měla na děti více času odpoledne. Nebo je naopak ráno odvede do školky a o to déle zůstane v práci.

Zaměstnavatelé se většinou shodovali, že úpravu pracovní doby zaměstnankyním sami nenabízejí, čekají, až je o to požádají. Zpravidla je však nenutí do přesčasů.

Jak jsou na tom české firmy se zkrácenými úvazky, prozradí nejlépe čísla. Hodně napoví srovnání s ostatními evropskými státy. Podle průzkumu Eurostatu realizovaného před třemi lety pracovala jen asi 4% českých matek méně než 30 hodin týdně. V sousedním Rakousku to bylo 32 procent, v Německu 35 procent a v Nizozemsku dokonce nadpoloviční většina.

Dětské koutky jsou drahé
Průzkum SC & C se zaměřil také na to, jak čeští zaměstnavatelé ženám usnadňují návrat z rodičovské dovolené. Firmy většinou odpovídaly, že nemají žádné speciální programy a s matkami neudržují v průběhu rodičovské v podstatě žádný kontakt. Lépe na tom byly manažerky. Ty firma nezřídka vybaví služebním notebookem a telefonem a po individuální dohodě je nechá částečně pracovat z domova. Manažerky dokonce často absolvují během rodičovské dovolené jazykové či počítačové kurzy, aby se mohly co nejrychleji vrátit do práce.

Většina firem neuvažuje o zavedení dětského koutku či finanční podpoře rodičů, kteří dítě pošlou do smluvní školky. Argumentují vysokými náklady a v případě dětských koutků také nutností zajistit kvalifikovaný personál či dostát hygienickým normám.

Autoři: ,


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Trend: trh práce se mění, teď si lidé vybírají firmy. Co je láká?

Rekordně nízká nezaměstnanost v České republice má i odvrácenou tvář. Na trhu práce prakticky nejsou „volní“ lidé. Získat a především si pak talentované...  celý článek

Poldi Kladno
Vybudoval slavnou ocelárnu Poldi, úspěšný Karl však zůstal neznámý

Na konci 19. století ho znal snad každý ve střední Evropě. Karl Wittgenstein byl skvělý podnikatel a obchodník. Zároveň tvrdý šéf a otec, jehož život byl víc...  celý článek

Vladimír List
Průbojný profesor elektrifikoval Československo, metro chtěl již před válkou

Vladimír List byl univerzitním profesorem na České vysoké škole technické v Brně a inženýrem elektrotechniky, který se výraznou měrou zasloužil o elektrifikaci...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.