S přibývajícími pozitivními zprávami z trhu práce se pracovníkům začíná vracet sebedůvěra. Alespoň tak hovoří celosvětový průzkum personálně-poradenské společnosti Hay Group. Z něj vyplývá, že 59 procent zaměstnanců v roce 2010 plánuje změnit zaměstnání.
Firma oslovila 120 000 zaměstnanců napříč sektory, především ve Francii, Německu, Velké Británii a také v USA.
"Pracovní prostředí se změnilo, zaměstnanci, kteří minulý rok byli vděční, že mají práci, vystrkují růžky a sledují, jaké vyhlídky v jejich kariéře může přinést právě zlepšení ekonomické situace na trhu," tlumočí výsledky průzkumu Marcela Kopecká z české pobočky společnosti Hay Group.
Sebevědomím nešetří především lidé na vyšších a odborných pozicích, kteří začínají věřit, že i za hranicemi stávajícího zaměstnání může být lépe.
"Podniky se pravděpodobně budou muset letos potýkat s výraznějším odlivem mozků, a jsou tak pod velkým tlakem," tlumočí výsledky průzkumu Kopecká.
Byť to zatím platí především o západních státech, mohl by se podobný scénář již brzy projevit i v Česku. Hodně bude záležet, jak se na podzim, tedy po vyprchání efektu některých sezonních prací, rozběhne trh práce a firmy zavalí životopisy nových absolventů. Podle toho se budou orientovat také ostatní zaměstnanci.
"Další impulz ke zvýšení nezaměstnanosti přinese tradičně závěr roku. V prosinci by mohla míra nezaměstnanosti vystoupat na 9,6 procenta," říká analytik David Marek z Patria Finance. Avšak to, že se některým zaměstnancům vrací chuť profesně experimentovat, potvrzují tuzemští lovci manažerů.
Pro ně byl loňský rok hodně trpký, protože strach z neznámého svazoval přestupové choutky i nejvyšším šéfům, které se právě lovci snaží přesvědčit k odchodu do jiných firem.
"Určitě je to lepší než před rokem, manažeři už se tolik nebojí. často se s námi scházejí, mají výrazně vyšší zájem," říká například lovec manažerů Jozef Papp, řídící partner společnosti Stanton Chase v Česku.
