Obecně platí, že zaměstnanci náleží při skončení pracovního poměru výpovědí z organizačních důvodů (§ 46 odst.1 písm. a) až c) zákoníku práce) odstupné ve výši dvojnásobku průměrného měsíčního výdělku. Dochází-li pouze ke sjednání kratší pracovní doby, odstupné mu pak nenáleží. Nárok vznikne až v případě, kdy skončí tento pracovní poměr s kratší pracovní dobou.
Pokud ukončíte současný pracovní poměr dohodou, máte nárok na odstupné jen v případě, že důvodem ukončení je organizační změna na straně zaměstnavatele. Doporučuji vám proto v tomto směru uvést v dohodě o rozvázání pracovního poměru, že důvodem jeho skončení je organizační změna na straně zaměstnavatele uvedená v ustanovení § 46 odst. 1 pís. c) zákoníku práce.
V souvislosti s vaším případem upozorňuji, že pro výplatu starobního důchodu je nezbytné mít uzavřený pracovní poměr na dobu určitou, maximálně na jeden rok. V případě skončení pracovního poměru uplynutím této doby nárok na odstupné nevzniká.
 |
