Maminkám, které jsou doma s dětmi více než tři roky, nemusí podnik držet původní místo

-
Ačkoliv je postavení žen v podniku, zejména pak matek a nastávajících maminek, věnována v zákoníku práce zvláštní pozornost, stále se v běžném životě potkávají s problémy. Dlužno říct, že je vina často na obou stranách - ženy neznají svá práva i povinnosti a zaměstnavatelé je mnohdy nerespektují.

Jak chrání zákon matky s dětmi, jak se mají zachovat, aby neztratily práci a mohly se vrátit na svá původní pracovní místa ?

Kdo se doma nezdrží, má práci jistou

Řada budoucích maminek vůbec neví, že zákoník práce rozlišuje v paragrafu 157 dva druhy mateřské dovolené. Podle odstavce 1 vzniká ženě v souvislosti s porodem a následnou péčí o dítě nárok na mateřskou dovolenou v rozsahu 28 týdnů. Když se narodí zároveň dvě nebo více dětí, nebo jde-li o osamělou ženu, je nárok zvýšen na 37 týdnů. Maminky, které využijí této možnosti, si nemusí dělat s místem starosti. Zjednodušeně se dá říct, že mají nárok se vrátit na stejnou »židli«, tedy ke stejné práci i na stejné pracoviště, kde působily před nástupem na mateřskou. Pokud se žena rozhodne si pobyt s dítětem doma prodloužit do jeho tří let, musí zaměstnavatele požádat o takzvanou další mateřskou dovolenou a uvést dobu, po kterou ji chce čerpat. O této povinnosti ženy mnohdy nevědí a ani zaměstnavatelé je na ni neupozorní. Když pracovnice nastoupí hned po třech letech věku dítěte, musí ji podnik zaměstnat v souladu s pracovní smlouvou, ale nemusí ji zařadit na její původní místo. Zcela konkrétně když podle pracovní smlouvy pracovala jako ekonomka a před odchodem na mateřskou dovolenou byla v závodě 1., může jí být nabídnuta práce ekonomky v závodě 2. ve stejné vesnici či městě.

Záleží na dohodě

Když žena nenastoupí do zaměstnání ani po uplynutí tří let věku dítěte, není zaměstnavatel povinen dále ji zaměstnávat. Vše záleží na dohodě - buď zaměstnavatel souhlasí a poskytne ženě neplacené volno, nebo jí může dát výpověď podle paragrafu 46 odst. 1. písm. e) zákoníku práce pro neplnění požadavků pro řádný výkon práce nebo v horším případě i podle písm. f) pro dlouhodobou neomluvenou absenci. Je proto vždy v zájmu ženy, aby včas kontaktovala svého zaměstnavatele a dohodla se s ním na dalším postupu a nebyla pak jeho postupem zaskočena.«Využila jsem možnosti zůstat doma se synem do čtyř let s tím, že se pak vrátím ke své původní práci. Mojí chybou bylo, že jsem to zaměstnavateli neoznámila písemně a nedohodla se s ním, » říká Zuzana Křečková. »Nadřízení pořád hovořili o tom, že na mém místě je velká fluktuace a místo se najde. Ale když jsem chtěla nastoupit, nešlo to,« dodává.

V některých podnicích je to jako v džungli

Někteří zaměstnavatelé se chovají k zaměstnancům jako ke zboží - pokud mají ekonomické potíže, tak se jich začnou zbavovat, a to bez ohledu na zákony. Mnohde jsou první v řadě právě matky s malými dětmi. »Chtěla jsem se vrátit do práce ještě dřív, než budou dceři tři roky, a šla jsem se domluvit na konkrétním termínu nástupu. Ještě než jsem stačila cokoliv říct, dostala jsem do ruky výpověď,« říká vysokoškolačka z Kladna, která si nepřála být jmenována, protože její spor spodnikem ještě trvá. »Zaměstnavatel výpověď stanovil na polovinu měsíce ke dni, kdy byly dceři přesně tři roky, ale předal mi ji o třináct dnů dříve. Za období, které chybělo do konce měsíce, mi nechtěl ani zaplatit mzdu,« dodává. Zákon přitom hovoří jasnou řečí - těhotné ženě a ženě pečující o dítě do tří let lze dát výpověď jen výjimečně, a to podle paragrafu 46 odstavec 1 písmeno a, b, když se zaměstnavatel nebo jeho část ruší, přemisťuje či zaniká nebo kdyby žena porušila kázeň zvlášť hrubým způsobem. V tomto případě to tak není - zaměstnavatel pochybil jednak tím, že nedodržel ochrannou lhůtu - a i tím, že datum výpovědi stanovil na polovinu měsíce. »Nejvíc se mě dotklo, že bezprostředně před výpovědí jsem byla ujištěna, že se mnou v práci počítají - jsem proto rozhodnutá napadnout výpověď pro její neplatnost,« uvádí vysokoškolačka z Kladna.

Co musí zaměstnavatel

* převést těhotnou ženu na jinou, stejně placenou práci, pokud by ta dosavadní ohrožovala její zdraví

* zkrátit pracovní dobu ženě, která pečuje o dítě do patnácti let věku, pokud mu nebrání provozní důvody

Co nesmí zaměstnavatel

* vysílat ženu pečující o dítě do osmi let věku (u samoživitelek do patnácti let věku) na služební cesty, bez jejího souhlasu

* nutit k práci přesčas těhotné ženy a ženy pečující o dítě do věku jednoho roku

Autor:
  • Nejčtenější

Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy

23. března 2024

Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...

Vyzkoušeli jsme v testu Partners Banku. Obstála skoro na jedničku

21. března 2024

Na bankovním trhu začala v březnu fungovat nová ryze česká Partners Banka. Na startu oznámila, že...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?

22. března 2024

Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna

28. března 2024

Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

Rána pro britskou monarchii. Princezna Kate má rakovinu, chodí na chemoterapii

Britská princezna z Walesu Kate (42) se léčí s rakovinou. Oznámila to sama ve videu na sociálních sítích poté, co se...

Smoljak nechtěl Sobotu v Jáchymovi. Zničil jsi nám film, řekl mu

Příběh naivního vesnického mladíka Františka, který získá v Praze díky kondiciogramu nejen pracovní místo, ale i...

Rejžo, jdu do naha! Balzerová vzpomínala na nahou scénu v Zlatých úhořích

Eliška Balzerová (74) v 7 pádech Honzy Dědka přiznala, že dodnes neví, ve který den se narodila. Kromě toho, že...

Pliveme vám do piva. Centrum Málagy zaplavily nenávistné vzkazy turistům

Mezi turisticky oblíbené destinace se dlouhá léta řadí i španělská Málaga. Přístavní město na jihu země láká na...

Kam pro filmy bez Ulož.to? Přinášíme další várku streamovacích služeb do TV

S vhodnou aplikací na vás mohou v televizoru na stisk tlačítka čekat tisíce filmů, seriálů nebo divadelních...