Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Mateřská dovolená

aktualizováno 
-
V září 1998 jsem nastoupila mateřskou dovolenou, jejíž placenou část jsem ukončila 16. března 1999. Zaměstnavatel mě vyzval, abych si vyčerpala dovolenou za rok 1999, ale já jsem ihned nastoupila další mateřskou dovolenou a tu v současné době dále čerpám. Může mně zaměstnavatel zaplatit nevyčerpanou dovolenou za rok 1999 a v jakém rozsahu by mi vznikl nárok na dovolenou v tomto roce. Domnívám se, že mi v roce 1999 vznikl nárok na celou dovolenou, který se bude krátit za neodpracovanou dobu vždy o jednu dvanáctinu za každých dvaadvacet neodpracovaných dnů po překročení devětadevadesáti neodpracovaných dnů. Můžete mi potvrdit, zda mám pravdu?
Z. K., Praha

Podle zákoníku práce nesmí zaměstnavatel určit čerpání dovolené na dobu, kdy je zaměstnankyně na mateřské dovolené. Mateřská dovolená poskytovaná ženě podle paragrafu 157 odstavce 1. (to znamená placená mateřská dovolená) se posuzuje pro účely čerpání dovolené jako výkon práce. Proto když požádá pracovnice o poskytnutí dovolené po uplynutí této mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět. V takovém případě by vám skutečně vznikl nárok na vyčerpání celé dovolené v roce 1999. Protože jste však po skončené placené části mateřské dovolené přikročila ihned k čerpání neplacené mateřské dovolené, která se již nepovažuje za odpracovanou dobu, dojde ve vašem případě ke krácení dovolené. V případě, že byste v roce 1999 odpracovala nebo by vaše mateřská dovolená trvala nejméně 60 dnů, a pro tyto účely se jako náhradní doba posuzuje i čerpání dovolené, pak by skutečně došlo k situaci, kdy byste splnila uvedenou podmínku a dovolená by se vám po vyčerpání devětadevadesáti neodpracovaných dnů krátila vždy za každých dalších dvaadvacet neodpracovaných dnů o 1/12 z celkové výměry. Ve vašem případě však došlo k situaci, že jste v roce 1999 měla placenou mateřskou dovolenou do 16. března, to je pouze 57 dnů, a tím jste nesplnila podmínku odpracovat 60 dnů v kalendářním roce. Proto vám vznikne nárok pouze na 2/12 z celkové výměry dovolené ve smyslu paragrafu 104 zákoníku práce za odpracované dny. Jestliže máte čtyři týdny dovolené, vznikne vám nárok na 3,5 dne dovolené. A však tuto dovolenou vám může zaměstnavatel proplatit až na konci roku 2000, to znamená nejdříve s prosincovou výplatou, protože až v této době bude zřejmé, že již dovolenou za r. 1999 nemůžete vyčerpat.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Martin Václavík
Před pěti lety se pustil do podnikání. Dnes dělá milionový byznys

Martin Václavík vystudoval geoinženýrství, ale podniká ve zcela odlišném oboru. Navrhuje a vyrábí dřevěné hodinky, brýle a další módní doplňky. Vypracoval se z...  celý článek

Ilustrační snímek
Co pomáhá hasit zbytečné střety osobností na pracovišti

Kolize různých povah na pracovišti nejsou nic výjimečného. Každopádně pro ty, kteří se do střetů dostávají, ani pro jejich okolí to není nic příjemného. Proč...  celý článek

Ilustrační snímek
Oddlužovacím „šmejdům“ odzvonilo. Platí změny v osobních bankrotech

Dluhy řeší osobním bankrotem každý rok přes 20 tisíc Čechů. Většina z nich si nedokáže poradit s žádostí o oddlužení, a tak využívá služeb speciálních agentur....  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

4 scénáře amerického útoku na KLDR: Vedly by k totální zkáze!
4 scénáře amerického útoku na KLDR: Vedly by k totální zkáze!

Vztahy mezi KLDR a USA se za poslední týden vyostřily víc, než za několik let. Zdá se, že válka mezi zeměmi je na spadn... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.