Na čem vyděláte? Když si ročně vynutíte pětistovku k platu, nebo vám zaměstnavatel umožní přístup k internetu a dovolí ze služebního mobilu volat soukromě? Podobné výhody přinesou oběma stranám za méně peněz více užitku. I proto, že tu pětistovku vám beztak stráví daně.
Přidat peníze k základnímu výdělku je drahé jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Ten se musí o navýšení podělit s odvody na různá pojištění a daně. Vydělat může jinak. Pokud se chce například učit anglicky a zaměstnavatel mu nabízí dotovanou výuku třeba i v rámci pracovní doby, vyjde to zaměstnance finančně i časově lépe, než kdyby si sám platil jazykový kurz mimo pracoviště. "Zaměstnavatel může zaměstnanci nabídnout řadu výhod v podobě takzvaných benefitů. Tím mu dává najevo pochopení pro jeho osobní potřeby, záliby i mimopracovní život," říká Eva Vojtová ze společnosti Hay Group.
Peníze nejsou vše
Většina z nás zapomíná, že je třeba s platební kartou zacházet opatrně a dodržovat určitá pravidla. Kdy můžeme udělat chybu?
Šéf se vás chystá povýšit? Našel jste si přítelkyni na pracovišti? Nebo jste těhotná a tajíte to, abyste nepřišla o prémie?
Přibližně čtvrt milionu Čechů vyjede i letos lyžovat do Alp s tuzemskými cestovními kancelářemi. Jak solidně se firmy chovají k zákazníkům?
Zaměstnanecké výhody (benefity) poskytuje v posledních letech čím dál více firem. Ne však jako náhradu základního platu, ale jako bonus k němu. "Není pravda, že nejlepší benefity nabízejí velké firmy se zahraničním kapitálem. Některé z nich sice mají propracovaný systém zaměstnaneckých výhod, ale mnohé na zaměstnancích šetří. Výhody může poskytovat velká firma stejně tak jako malá," říká Pavel Hulák z Fincentra, jednoho z organizátorů soutěže Zaměstnavatel roku.
Jaké zaměstnanecké výhody jsou nejčastější? Podle studie společnosti PricewaterhouseCoopers, která zkoumala především zahraniční společnosti, je nejběžnější výhodou užívání notebooku a služebního mobilu. Výjimkou není ani dotace stravování, přístup k internetu, týden dovolené navíc. Existují zaměstnavatelé, kteří zaměstnancům sponzorují návštěvy rehabilitačních center, divadla či sportovních akcí. Další přispívají na penzi, nadstandardní zdravotní péči nebo poskytují návratné bezúročné půjčky na domek či byt.
Co firma, to jiný nápad
 |
Zuříte? Počítejte do deseti. |
"S pracovní smlouvou je v TPCA možné získat i žádost na městský byt, jenž je pak na pracovní poměr v automobilce vázán," říká mluvčí Matěj Matolin. Společnost IBM si váží času svých podřízených a potřeb zaměstnankyň s malými dětmi - umožňuje jim totiž pracovat i doma, mimo kancelář. Zaměstnavatel roku 2004 Škoda Auto zase poskytnutím volna zvýhodňuje osamělé a rozvedené rodiče a matky s dětmi do 12 let. A ženy, které odpracují na nočních směnách více než 450 hodin, mají nárok na týden volna s rehabilitačním programem.
Nejčastější výhody pro vybrané zaměstnance:
-
Poskytování přenosného počítače 98 %
-
Služební mobilní telefon 93 %
-
Podpora stravování 93 %
-
Poskytování služebního automobilu 92 %
-
Přístup k internetu ze svého počítače 89 %
-
Příspěvky na jazykové kurzy 88 %
-
Týden dovolené navíc alespoň pro některé zaměstnance 80 %
-
Firemní platební karty 78 %
-
Občerstvení na pracovišti 71 %
-
Společenské akce 69 %
-
Penzijní připojištění 67 %
-
Zaparkování soukromého automobilu u spol. 67 %
-
Sportovní akce 64 %
-
Nadstandardní zdravotní péče 58 %
Zdroj: PricewaterhouseCoopers, (% zkoumaných firem)
