Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Mladiství mají při práci zvláštní pravidla

  10:00aktualizováno  10:00
Léto je v plném proudu, ale mnoho středoškoláků období prázdnin nevyužívá jen k letním radovánkám - zajistí si také brigádu. Všichni mladí lidé, kteří ještě nedosáhli zletilosti, tedy osmnácti let, jsou při své výdělečné činnosti chráněni zákoníkem práce a vztahují se na ně zvláštní pravidla.

Mladistvý, který chce pracovat, se s první odlišností setká již při uzavírání pracovní smlouvy. Zaměstnavatel je totiž povinen si vyžádat vyjádření jeho zákonného zástupce. Není sice nezbytné, aby rodič takového zájemce o práci souhlasil s uzavřením pracovního poměru, pokud však nesouhlasí, může to být pro zaměstnavatele důvodem, aby s mladistvým odmítl pracovní poměr uzavřít. Zákonný zástupce může také navrhnout úpravu pracovní smlouvy, protože mladý člověk přece jen nemá takové právní zkušenosti jako dospělý.

Podobná situace nastává i v případě, že pracovní poměr tohoto zaměstnance končí. Pokud výpověď dává zaměstnavatel, je povinen o tom zákonného zástupce vyrozumět (ovšem pouze vyrozumět, nemusí si vyžadovat žádný souhlas či vyjádření). V případě, že by pracovní poměr rozvázal mladistvý zaměstnanec nebo pokud by končil dohodou, je zaměstnavatel povinen vyžádat si vyjádření jeho zákonného zástupce. Smyslem této právní úpravy je, aby rodiče věděli, co jejich potomek a za jakých podmínek dělá.

Zákoník práce dále rozlišuje dvě kategorie mladistvých zaměstnanců - mezi 15. a 16. rokem a mezi 16. a 18. rokem věku.

Největší omezení jsou pro zaměstnance mladší 16 let, kteří mohou týdně odpracovat jen 30 hodin a za žádných okolností nesmějí pracovat v noci.

Ti, kteří jsou starší šestnácti let, ale mladší než osmnáct let, mohou pracovat nejvýše 40 hodin týdně (stejně jako dospělí zaměstnanci), avšak ani u nich by to nemělo být v nočních hodinách.

V noci mohou vykonávat práci, pokud je to nezbytná součást přípravy na jejich povolání, ale ani v takovém případě nesmí noční práce přesahovat jednu hodinu a musí navazovat na jejich běžnou pracovní směnu. Žádný zaměstnanec mladší osmnácti let nesmí pracovat přesčas.

Jejich odměna musí být stanovena v souladu s obvyklými pravidly odměňování. U nich však platí nižší minimální mzda než u dospělého zaměstnance to znamená 80 procent základní minimální mzdy při pracovní době 40 hodin týdně, tedy 6056 korun za měsíc.

Podstatná omezení při zaměstnávání mladistvých spočívají v tom, že do osmnácti let je zakázán výkon mnoha druhů prací, a to s ohledem na správný tělesný i duševní vývoj člověka.

Těmto zaměstnancům je například zakázána práce ve strnulé poloze bez možnosti její změny, práce s určitými druhy chemických látek, v nepříznivých klimatických podmínkách a podobně.

PODNIKÁTE A HLEDÁTE INFORMACE pro vaše finance? Navštivte podnikani.idnes.cz

Autoři: ,


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Trend: trh práce se mění, teď si lidé vybírají firmy. Co je láká?

Rekordně nízká nezaměstnanost v České republice má i odvrácenou tvář. Na trhu práce prakticky nejsou „volní“ lidé. Získat a především si pak talentované...  celý článek

Ilustrační snímek
Čísla ČSSZ: Kolik platíme na důchod a na co se vybrané peníze použijí

Za první polovinu roku vybrala Česká správa sociálního zabezpečení od lidí na pojistném na sociální zabezpečení skoro 214 miliard korun. Ale na důchodech a...  celý článek

Vojtěch Lanna mladší
Syn pracovitého pantáty, který peníze z rodinných firem dával do umění

Vojtěch Lanna mladší byl synem takzvaného vltavského admirála. A byť byl jeho otec mimořádně schopný podnikatel, rozhodně nestál v jeho stínu. Rodinné firmy...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Sobotka: Minimální mzda bude od ledna 12.200 korun. Co na to ekonomové a firmy?
Sobotka: Minimální mzda bude od ledna 12.200 korun. Co na to ekonomové a firmy?

Minimální mzda v Česku se od ledna zvýší o 1200 korun na 12.200 korun, tedy o 11 procent. Rozhodl o tom dnes kabinet. N... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.