Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Firmy už surfování zaměstnanců na internetu netrápí, teď řeší motivaci

aktualizováno 
Není to tak dávno, kdy firmy u svých zaměstnanců řešily především surfování na internetu a pozdní příchody do práce. Nyní je situace jiná. Čeští zaměstnavatelé pochopili, co je pro jejich firmu skutečně důležité. Spokojení a motivovaní zaměstnanci.
Jen pětina českých firem řeší surfování svých zaměstnanců na internetu. Ilustrační snímek

Jen pětina českých firem řeší surfování svých zaměstnanců na internetu. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

"Doba zásadně změnila pohled zaměstnavatelů na to, co je pro zdraví firmy opravdu důležité. Na prvních místech jsou klíčové tři věci – dát zaměstnancům vědět, že si jich váží, správně je namotivovat a zároveň hledat možné rezervy v produktivitě práce," upřesňuje Magdaléna Pořízková, expertka na motivaci společnosti Sodexo.

Společnost Sodexo ve svém projektu Řešení pro motivaci zmapovala názory a postřehy 947 manažerů firem, především jejich majitelů či personálních ředitelů.

Může se hodit

Shánite novou práci? Na jobDNES.cz si určitě vyberete.

Výsledky ukázaly i to, že firmy si chtějí schopné zaměstnance udržet jak jejich dalším vzděláváním, tak posílením firemní kultury či zvýšením jejich loajality.

Co bylo dříve téměř nemyslitelné - brouzdání po internetu v pracovní době -netrápí dnes čtyři pětiny firem. "Surfování po internetu v pracovní době může být v některých firmách vážný problém, ale spousta zaměstnavatelů si uvědomuje, že zaměstnanci často pracují pod tlakem a že krátké odreagování prospěje jejich výkonu," doplňuje Magdaléna Pořízková.

Co nyní firmy nejčastěji řeší
Dát zaměstnancům vědět, že si jich vážíme88 procent
Motivace86 procent
Zvýšení produktivity práce85 procent
Vzdělávání75 procent
Posílení firemní kultury a firemních hodnot74 procent
Zvýšení loajality zaměstnanců72 procent
Využití daňových výhod54 procent
Snížení administrativní náročnosti49 procent
Nábor nových zaměstnanců46 procent
Řízení talentů45 procent
Snížení nemocnosti zaměstnanců37 procent
Fluktuace zaměstnanců34 procent
Pozdní příchody24 procent
Surfování na internetu v pracovní době22 procent
Zdroj: Sodexo

Výzkum ukázal ještě jednu zajímavou skutečnost - pouze čtvrtina firem řeší pozdní příchody svých zaměstnanců do práce. Výsledek je daný současným trendem, kdy stále více firem přechází na pružnou pracovní dobu a dávají tak svým zaměstnancům více volnosti. Pomalu ale jistě ustupují od striktního dodržování pevně daného času příchodu do práce.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Poradna: V práci nám nařídili dovolenou, mohu ji odmítnout?

Dá se nějak vyhnout nařízené dovolené? Co třeba místo ní čerpat náhradní volno a dovolenou ušetřit na jindy? Čtenářce radí advokátka Lucie Kalašová z kanceláře...  celý článek

Ilustrační snímek
Dovolená? Vezměte si 14 dní a vypněte mobil

Také máte vždy po dovolené pocit, že návrat do práce je za trest? Zkuste to letos udělat tak, abyste si na dovolené opravdu odpočinuli a po návratu na vás...  celý článek

Martin Šardický pracoval třináct let jako horník, teď už je 15 let ve firmě na...
Z horníka se stal bylinkář. Líbí se mu, že voní

Martin Šardický pracoval třináct let jako horník. Pak si jednoho dne přečetl inzerát, že začínající firma kousek od jeho domu hledá člověka na zpracování...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.