Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Může mi dát zaměstnavatel pokutu?

  10:00aktualizováno  10:00
Naše firma vydala vnitřní směrnici, která řeší postihy za to, že si zaměstnanec řádně neoznačil na píchačce svůj příchod nebo odchod ze zaměstnání. Umožňuje zákoník práce, aby zaměstnavatel ukládal finanční postih (pokuty) svým zaměstnancům? Může zaměstnavatel v případě špatného označení nebo neoznačení příchodu nebo odchodu požadovat, aby si zaměstnanec za odpracovanou směnu vzal náhradní volno nebo čerpal dovolenou?

L. B. Semily

Zaměstnavatel má povinnost seznámit zaměstnance s vnitřními předpisy, případně mu umožnit do nich nahlédnout, pokud je nevyvěsí na obecně přístupném místě. V žádném případě tedy nejde o vnitřní záležitost zaměstnavatele, ale o dokument, který má právní závaznost a závazky z něj vyplývající lze uplatnit i při případném sporu u soudu. Totéž se týká i kolektivní smlouvy, v níž jsou závazky týkající se pracovněprávních otázek rovněž vymahatelné u soudu. Zaměstnavatel nemůže postihovat zaměstnance pokutami.

Pokuty může ukládat pouze kontrolní orgán přicházející do podniku například kontrolní orgán úřadu práce, inspekce bezpečnosti a hygieny, Kontrolující orgán může ukládat pokuty za zjištěné nedostatky jak zaměstnavateli, tak i jednotlivým zaměstnancům, kteří porušili platné předpisy například když má skladník nesprávně uložené jednotlivé druhy zboží. Zaměstnavatel je povinen vydat směrnici o způsobu evidence pracovní doby. Pokud by pak zaměstnanec z nedbalosti nebo úmyslně porušil povinnost evidovat svůj příchod a odchod, šlo by pak o porušení pracovní kázně, za něž by měl být písemně napomenut.

Kdyby došlo k opakovanému porušení, mohl by mu dát zaměstnavatel výpověď podle § 46 odst. l. písm. f) zákoníku práce. Ve mzdovém předpisu by rovněž mohlo být takové opomenutí základní povinnosti důvodem pro snížení odměny, prémie nebo jiné pohyblivé složky mzdy, když by v pravidlech o poskytnutí této složky byl uveden tento důvod. Jinak je zaměstnavatel povinen v souladu s ustanovením § 35 odst. 1. písm. a) platit zaměstnanci mzdu za vykonanou práci. To znamená, že nemůže za den v píchačce neoznačený automaticky poskytovat náhradní volno nebo stanovit dovolenou. Z uvedeného vyplývá, že zaměstnavatel porušuje ustanovení zákoníku práce.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Nikdy dříve se nám nežilo lépe, vzkazují čeští milionáři

Nahlédnout do života bohatých Čechů, kteří mají na svých kontech miliony, není snadné. Už po několik let se o to snaží unikátní průzkumy bank. Přímým...  celý článek

Ilustrační snímek
Vybalancujte čas mezi prací a soukromím. Psycholog radí, jak na to

Věnovat se naplno práci a osobní život potlačit na minimum? Nebo brát zaměstnání jen jako nutnost a žít až večer s rodinou? Ani jedno není správně. Je třeba...  celý článek

Martin Václavík
Před pěti lety se pustil do podnikání. Dnes dělá milionový byznys

Martin Václavík vystudoval geoinženýrství, ale podniká ve zcela odlišném oboru. Navrhuje a vyrábí dřevěné hodinky, brýle a další módní doplňky. Vypracoval se z...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

V září se 60 miliard korun octne „na ulici“
V září se 60 miliard korun octne „na ulici“

České ministerstvo financí včera oznámilo, že v září neprodá žádné nové pokladniční poukázky a jen 16 miliard korun dlu... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.