Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Praktické rady: Co si ohlídat při nástupu do nové práce

aktualizováno 
Uspěli jste ve výběrovém řízení a máte práci! V době, kdy úřady hlásí už přes šest set tisíc nezaměstnaných, je to velký úspěch. První dny v novém prostředí ale budou náročné, počítejte s tím. Na co si dát pozor než podepíšete pracovní smlouvu a jak zvládnout první dny v novém kolektivu?

V nové práci byste na začátku měli projevovat nadšení pro věc. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

"Takže tady je vaše kancelář a tady máte stůl. Představím vás kolegům." Potřásáte si rukou s jedním, druhým, třetím… a téměř žádné ze jmen si nepamatujete. Všechno vám splývá, informací a lidí kolem vás je příliš mnoho. Na personální oddělení, kde máte připravenou pracovní smlouvu, ale zbystřete. Co musí obsahovat a co může chybět?  

Musí být písemná. Musí obsahovat den nástupu do práce, druh práce, místo nebo místa výkonu práce. Nemusí ovšem obsahovat ujednání o mzdě. Ta může být sjednána ve zvláštní dohodě nebo stanovena vnitřním předpisem, kolektivní smlouvou nebo mzdovým výměrem či vhodnou kombinací předchozího. 

Může se hodit

Najděte si práci, která vás bude bavit na jobDNES.cz.

Zaujměte potenciálního zaměstnavatele kvalitním životopisemVygenerujte si jej zdarma na jobDNES.cz.

"Každopádně je ale zaměstnavatel povinen v den nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, jestliže tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis," radí Lucie Kalašová, advokátka spolupracující s bpv Braun Partners.

Ve smlouvě také nemusíte mít uvedenou zkušební dobu. Pokud se ale strany dohodnou, že ji chtějí, je možné ji sjednat nejpozději v den nástupu do práce, nebo v den, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance. Sjednaná zkušební doba nesmí být dodatečně prodlužována. 

Pozor na množství přesčasů

"Pracovní smlouvy často obsahují ujednání, že mzda je sjednána již s přihlédnutím k práci přesčas, tedy za takto odvedenou práci nemá zaměstnanec nárok na dosaženou mzdu za přesčasové hodiny, příplatek 25 procent za práci přesčas ani na náhradní volno. Takové ujednání je možné, ale jen v případě, že zároveň smlouva obsahuje i údaj o počtu přesčasových hodin, ke kterým je takto přihlédnuto," upozorňuje advokátka Lucie Kalašová. 

U běžných zaměstnanců lze tímto způsobem vyrovnat až 150 hodin za kalendářní rok, u vedoucích zaměstnanců v mezích celkového rozsahu práce přesčas až 416 hodin za kalendářní rok.

Každopádně ještě ve smlouvě překontrolujte, zda údaj o délce pracovního poměru odpovídá dohodě. Pracovní poměr může být uzavřen na dobu neurčitou nebo určitou. Obecně platí, že doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout tři roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. 

A ještě jedna rada. Neobsahuje-li pracovní smlouva údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, musí zaměstnavatel o nich písemně informovat, a to nejpozději do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru. A to platí i o změnách těchto údajů. 

Takový dodatečný papír musí obsahovat:

  • bližší označení druhu práce a místa výkonu
  • údaje o týdenní pracovní době a jejím rozvržení
  • informace o délce dovolené 
  • údaje o výpovědních dobách 
  • údaje o mzdě
  • údaj o kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance, a označení smluvních stran těchto kolektivních smluv

Užitečné rady

Nováček musí: 

  • Chodit do práce včas.
  • Projevovat nadšení, ale tak akorát. Nic nepřehánět.
  • Demonstrovat znalosti ohledně nového zaměstnavatele.
  • Klást otázky, ale zase jimi ostatní nezahltit.
  • Vypadat bystře a výkonně.
  • Ukázat, že si umí zorganizovat práci.

Nováček nesmí:

  • Být příliš tichý nebo rezervovaný či naopak příliš hlučný a sebestředný.
  • Sedět a nic nedělat poté, co dokončil nějaký úkol. Měl by převzít iniciativu.
  • Ptát se, kdy může jít domů.
  • Pomlouvat minulého zaměstnavatele.
  • Vyřizovat si soukromé telefonáty, aniž by se dovolil nebo aniž by věděl, co se toleruje.
  • Zapojovat se do kancelářské politiky (je příliš brzy na to, aby byl schopen udělat si úsudek o tom, kdo jsou potenciální spojenci či nepřátelé).
  • Hned v první den požádat o dovolenou.

Zdroj: Hays Czech Republic

Dobré je také vědět, že informace o dovolené, výpovědních dobách a týdenní pracovní době mohou být nahrazeny odkazem na příslušný právní předpis, na kolektivní smlouvu nebo na vnitřní předpis. 

"Povinnost písemně informovat zaměstnance o základních právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru se nevztahuje na pracovní poměr na dobu kratší než jeden měsíc," dodává Lucie Kalašová. 

Při nástupu do práce by vás nadřízený měl také seznámit s pracovním řádem a s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. 

Naplňte představy nového šéfa

A jak udělat dobrý dojem na nové kolegy a šéfa? "Na současném pracovním trhu, mimo vaše schopnosti, berou společnosti také do úvahy přístup a vaše vystupování, nakolik se vaše osobnost hodí ke stávajícímu týmu. Soustřeďte se tedy na to, čím jste výběrové řízení vyhráli. Během prvních dní byste měli představy vašeho nového šéfa naplnit," radí Jon Hill, country manažer společnosti Hays Czech Republic.

Jak dodává, od nováčků se očekává, že projeví jednu ze základních emocí, a tou je entusiasmus - nadšení pro věc. "I zde však musí existovat určitá rovnováha – nezahrnujte hned své kolegy spoustou nadbytečných otázek, nevyvíjejte přílišný tlak, spíše ukažte váš zájem, pište si poznámky a pokládejte relevantní otázky v tu správnou chvíli a upřesněte si, že všemu správně rozumíte," uzavírá Jon Hill.



Hlavní zprávy

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.