Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Na příspěvek od firmy na penzijní připojištění tlačí sami zaměstnanci

aktualizováno 
Většina firem vnímá penzijní připojištění jako významný faktor pro zvýšení motivace a loajality svých zaměstnanců. Zaměstnanci naopak berou tento produkt jako standardní prvek své odměny a jeho absence u potenciálního nového zaměstnavatele je naopak překvapuje.
Největší podíl na využití penzijního připojištění jako zaměstnaneckého benefitu mají v momentálně velké firmy.

Největší podíl na využití penzijního připojištění jako zaměstnaneckého benefitu mají v momentálně velké firmy. | foto: Profimedia.cz

Z výsledků ankety, kterou provedla Komerční banka směrem ke vnímání firem penzijního připojištění se státním příspěvkem, vyplynuly zajímavé závěry. Celých 90 % firem (anketa jich oslovila 50, a to z různých oborů) přiznalo, že tento finanční nástroj vnímá jako velice vhodný pro udržení si zaměstnanců, pro snížení fluktuace, stejně jako velmi dobrý motivátor. Také již k polovině letošního roku získávalo příspěvek od zaměstnavatele v České republice 880 000 lidí, což je čtvrtina všech uzavřených smluv o penzijním připojištění.

Faktem je, že největší podíl na využití penzijního připojištění jako zaměstnaneckého benefitu mají v daný moment především velké firmy. Lze ovšem očekávat, že s přihlédnutím k výhodnosti produktu pro obě strany (tedy zaměstnavatele i zaměstnance) se v blízké době zvýší podíl i na straně malých a středních podniků.

Ale pojďme se podívat na další zajímavé výsledky již zmíněné ankety. Pouze 43 % firem, které přispívají svým lidem v rámci penzijního připojištění, přispívají všem zaměstnancům bez výjimky. 5 % z nich přispívá zaměstnancům podle určitého klíče – například pouze managementu a zbytek – tedy 52 % váže příspěvek na splnění konkrétních podmínek (kvalita práce, výkonnost, počet odpracovaných let atd.). 

Jak už jsme si ale neznačili, nevychází penzijní připojištění pouze ze samotného výběru jednotlivých firem. Svou roli na zavedení tohoto produktu v rámci benefitových programů hrají sami zaměstnanci, kteří často na své nadřízené přímo tlačí. Tento přístup ze strany zaměstnanců potvrzují tři čtvrtiny firem. Nezájem ze strany svých lidí charakterizuje pouze 13 % společností, které se účastnily ankety.

Pokud už firma příspěvek na penzijní připojištění umožňuje získat, využívá jej více než polovina zaměstnanců firmy (konkrétně u 79 % firem), což svědčí o tom, jak příznivě je tento benefit plošně tuzemskými zaměstnanci kvitován. Pro mladé lidi je navíc existence takového benefitu často startovací laťkou pro využívání penzijního připojištění, což se nejspíše ukáže v budoucnu pro ně jako velice prozíravé.

Ačkoli ne všechny dotázané firmy přispívají svým lidem na penzijním připojištění, de facto mají s touto formou benefitu co dočinění. Z ankety totiž vyplynulo, že ty, které příspěvek dosud nerealizují, penzijní připojištění mají na zřeteli, sledují jej a jeho využití v rámci motivace a zvýšení loajality svých zaměstnanců zvažují. Dokonce 40 % z těchto firem hodlají zavést příspěvek ještě do konce letošního roku.

Podívejme se ještě na to, jaké argumenty uvádějí společnosti, které příspěvek na penzijním připojištěním zaměstnancům nejčastěji uvádějí:

- firma přispívá jiným způsobem (například na
  životní pojištění)
- není vidět dostatečný zájem ze strany zaměstnanců firmy
- management má na stavené jiné priority
- firma čeká na to, jak dopadne penzijní reforma

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Spadl mi květináč na sousedovo auto. Zaplatí to pojišťovna?

Jste zásadně proti pojistkám? Jasně, spoustu událostí, byť nešťastných, zvládne člověk vlastními silami či s pomocí rodiny. Pojištění odpovědnosti by však měl...  celý článek

Ilustrační snímek
Rádce: Pojistěte si auto jen na dovolenou. Jak na to a za kolik

Přijde vám havarijní pojištění zbytečně drahé? Možná je. Ale chystáte-li se na cestu do zahraničí, může se hodit. Navíc vůz si můžete pojistit třeba jen na pár...  celý článek

Ilustrační snímek
Invalidů je přes 425 tisíc, kdo je ohrožený a jak srazit finanční dopad

Moderní životní pojištění řeší celou řadu zdravotních problémů, ale je důležité nastavit si ho na míru. Kdo ho opravdu potřebuje? Kdy z něj očekávat peníze a...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Sobotka: Minimální mzda bude od ledna 12.200 korun. Co na to ekonomové a firmy?
Sobotka: Minimální mzda bude od ledna 12.200 korun. Co na to ekonomové a firmy?

Minimální mzda v Česku se od ledna zvýší o 1200 korun na 12.200 korun, tedy o 11 procent. Rozhodl o tom dnes kabinet. N... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.