Dne l. 3. jsem uzavřel pracovní smlouvu na dobu určitou se soukromou firmou jako řidič. Měl jsem jít pracovat na Ukrajinu. Zaměstnavatel mi však nepřiděloval žádnou práci a nástup na pracovní cestu neustále oddaloval. Proto jsem po dvou a půl měsíci pracovní poměr ukončil. Náleží mi náhrada mzdy a nepromlčel se nárok na odškodnění?
M. Ž. Újezd
Jestliže jste uzavřel písemně pracovní poměr na dobu určitou, byl zaměstnavatel podle zákoníku práce povinen od tohoto dne vám přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Jestliže to nedělal, šlo o překážku v práci na straně zaměstnavatele a byl povinen vám poskytovat náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za celou dobu trvání pracovního poměru. Na skutečnost, že zaměstnavatel porušuje pracovněprávní předpisy, byste měl upozornit příslušný úřad práce, a jestliže ten nedokáže zjednat nápravu, musíte se svým požadavkem na náhradu škody obrátit na příslušný soud. Lhůta k uplatnění peněžitých nároků činí tři roky, lhůta k uplatnění nároku na náhradu škody činí dva roky.
M. Ž. Újezd
Jestliže jste uzavřel písemně pracovní poměr na dobu určitou, byl zaměstnavatel podle zákoníku práce povinen od tohoto dne vám přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Jestliže to nedělal, šlo o překážku v práci na straně zaměstnavatele a byl povinen vám poskytovat náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za celou dobu trvání pracovního poměru. Na skutečnost, že zaměstnavatel porušuje pracovněprávní předpisy, byste měl upozornit příslušný úřad práce, a jestliže ten nedokáže zjednat nápravu, musíte se svým požadavkem na náhradu škody obrátit na příslušný soud. Lhůta k uplatnění peněžitých nároků činí tři roky, lhůta k uplatnění nároku na náhradu škody činí dva roky.
