Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Nařízenou dovolenou zaměstnavatel musí oznámit písemně a s předstihem

aktualizováno 
Volno – slovo, kvůli kterému se s kolegy leckdo dokáže pohádat. Přitom se často zapomíná, že dobu, kdy si dovolenou vyberete, určuje v první řadě zaměstnavatel.
(ilustrační snímek)

(ilustrační snímek) | foto: Profimedia.cz

Plánujete si dovolenou? Možná to za vás udělá šéf. Riziko se zvyšuje zejména v době, kdy se někteří zaměstnavatelé potýkají s dopady krize. Mohou totiž využít svého práva a dobu dovolené určit a dočasně se tak přenést přes problém nedostatku zakázek.

Peníze sice neušetří, neboť dovolenou vám musí zaplatit, ale mohou tak zabránit situaci, že bude mít polovina zaměstnanců v podniku volno zrovna ve chvíli, kdy zájem zákazníků znovu vzroste. Dovolenou vám však musí nařídit písemně a nejméně s čtrnáctidenním předstihem.

Zájmy firmy jsou přednější

Nicméně ani v době ekonomické stability si zaměstnanci výrobních firem nemohou zcela rozhodovat o tom, kdy si dovolenou vyberou. Důležité ale je, aby byli včas informováni. "Již tradičně využíváme první dva týdny v červenci k odstávce výroby. Zaměstnanci si na tento termín zvykli," říká Jan Brabec, ředitel společnosti Ryor.

Podobné zkušenosti mají i v PricewaterhouseCoopers. "Záleží na konkrétních projektech a dovolená se plánuje tak, aby něčí nepřítomnost neovlivnila zakázku," říká Jana Byczkowska, personální manažerka PricewaterhouseCoopers. Dodává, že společnost přitom bere v úvahu potřeby například rodičů, kteří řeší třeba zavřenou školku. Je lepší, pokud plánování není centrální, ale o dovolených rozhodují vedoucí. Podle ní tak totiž vzniká prostor pro flexibilitu a je možné více přihlížet k osobním potřebám zaměstnanců.

Každý pátek volno?

Každopádně, zaměstnavatel nemůže nařídit, abyste si dovolenou vybírali třeba každý pátek nebo pondělí. Ze zákona máte nárok dostat alespoň dva týdny v celku. Zbytek dovolené může být rozdroben, ale i tak by vám nikdo neměl nařídit, abyste si ho vybírali po jednotlivých dnech.

Podle advokátky Veroniky Odrobinové z kanceláře Schönherr by měla firma nařídit zbytek dovolené v několika částech tak, abyste měli volno vždy alespoň tři pracovní dny za sebou. Výjimkou může být třeba "spojování" státních svátků a víkendů.

Firma také musí při rozdělování dovolené přihlížet k vašim oprávněným zájmům. Co to znamená, však zákoník práce přímo neuvádí. Veroniky Odrobinová mezi ně uvádí například situace, kdy si rodiče chtějí vybrat dovolenou v době, kdy mají děti prázdniny nebo kdy si manželé vybírají dovolenou společně.

Pokud máte dojem, že šéf nepřihlédl k vašim oprávněným zájmům a neměl pro to přitom vážné provozní důvody, je možné obrátit se se stížností na inspektorát práce.

Ze zákona máte právo na dovolenou minimálně v délce čtyř týdnů. Podle advokátky z kanceláře Schönherr není možné, aby vám zaměstnavatel nárok na dovolenou zkrátil například kvůli tomu, že v podniku byla začátkem roku vyhlášena částečná nezaměstnanost a vy jste v nějakou dobu nepracovali (anebo stále nepracujete) plných pět dní v týdnu, osm hodin denně.

Častým případem, kdy vám naopak může být zkrácena dovolená, jsou neomluvené absence. Za jeden den "záškoláctví" vám může šéf z dovolené strhnout až tři dny. Nicméně za všech okolností vám musí ponechat dva týdny dovolené.

Než zaplatíte zájezd

Také se může stát, že pokud podnik, který měl od začátku roku málo práce, najednou dostane větší zakázku, bude potřebovat k dispozici všechny zaměstnance. Mohou nastat ovšem i jiné situace, kdy bude muset být vaše dovolená zrušena nebo vás z ní odvolají.

Pro tyto případy se vždy vyplatí nechat si písemně dovolenou schválit a pak teprve kupovat zájezd. Pokud se pak stane, že kvůli práci nebudete moci odjet, firma vám ze zákona ztrátu – stornovaný nebo propadlý zájezd – musí uhradit.

Dovolenou není nikdy dobré plánovat na poslední chvíli. Není totiž možné vyjít všem lidem maximálně vstříc a musí se hledat kompromisy. "Na začátku kalendářního roku se v každém oddělení a filiálce vyhotoví plán dovolených, ve kterém se vedoucí snaží maximálně vyhovět požadavkům všech spolupracovníků a současně zajistí vzájemnou zastupitelnost," říká Alena Střížová, prokuristka společnosti DM.



Hlavní zprávy

Další z rubriky

Majitel vinařství v Kutné Hoře Lukáš Rudolfský
Obnovuje staré vinice a vyrábí naturální víno. Učí se od něj i cizinci

Lukáš Rudolfský je původně ajťák. K podnikání se dostal úplně náhodou, ale v zemědělství se našel. Vyrábí zcela přírodní nápoj, obnovuje středověké vinice a...  celý článek

Ilustrační snímek
Oddlužovacím „šmejdům“ odzvonilo. Platí změny v osobních bankrotech

Dluhy řeší osobním bankrotem každý rok přes 20 tisíc Čechů. Většina z nich si nedokáže poradit s žádostí o oddlužení, a tak využívá služeb speciálních agentur....  celý článek

Simone Giovannozzi
Netradiční zaměstnání: Se psy hledá lanýže a slušně vydělává

Říkají mu Simone Tartufi, tedy Simone Lanýž. To proto, že se živí prodejem aromatických hub. Dodává lanýže do špičkových italských, francouzských, německých...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.