Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Nárok na třináctý plat

  10:00aktualizováno  10:00
Máte nárok na část 13. a 14. platu, když jste byli zaměstnáni v podniku například jen do 30. 6. 2004?

Záleží na tom, zda jde o zaměstnání v podnikatelské sféře nebo v rozpočtové či příspěvkové organizaci. Podmínky pro výplatu 13. a 14. platu jsou totiž rozdílné.

V podnikatelské sféře by se jednalo o výplatu části mzdy, která se poskytuje, když je odměna sjednána v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu zaměstnavatele. V nich jsou konkretizována pravidla, podle nichž se 13. nebo 14. mzda nebo její část vyplácí. V těchto případech jde o mzdovou složku vyplácenou na základě podnikového předpisu.

NENECHTE SI UJÍT
Bankomat
Co všechno umí bankomat?
Banky se stále více snaží přiblížit svým klientům. Jak? Co naučí své bankomaty? Budou se vám nové služby líbit?

Spánek, únava, práce, vyčerpání (c) profimedia.cz/corbis
Braňte se únavě z práce
Nebaví vás už delší dobu práce? Jste stále unavení a podráždění? Pozor! Možná vás POSTIHL SYNDROM VYHOŘENÍ.


Čokoláda
Která z nich je pravá?
Obchody jsou už plné adventních kalendářů, vánočních kolekcí a figurek. Jsou všechny skutečně z čokolády?

Naopak rozpočtové nebo příspěvkové organizace vyplácejí další plat podle par. 11 zák. 330/2003 Sb., kde se stanoví, že zaměstnanci náleží v každém pololetí kalendářního roku další plat, pokud v něm odpracuje alespoň 65 dnů u jednoho zaměstnavatele v témže pracovním poměru. A neskončí-li tento pracovní poměr v prvním pololetí před 31. květnem nebo 30. červnem.

Za odpracovaný den se přitom považuje den, v němž zaměstnanec:

a) odpracoval převážnou část své směny,
b) čerpal dovolenou nebo náhradní volno za práci přesčas nebo práci ve svátek,
c) nepracoval proto, že na jeho obvyklý pracovní den připadl svátek,
d) nemohl pracovat pro překážky v práci na straně zaměstnavatele.

Výše dalšího platu je součtem částek platového tarifu, příplatku za vedení, osobního a zvláštního příplatku. Nařízením vlády se pak stanoví část dalšího platu, která se bude v příslušném roce vyplácet. Z uvedených předpisů tedy vyplývá, že pokud bylo například do konce měsíce června odpracováno nejméně 65 dnů, vznikne nárok na vyplacení příslušné části dalšího platu za první pololetí letošního roku.


Autor:


Hlavní zprávy

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.