Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Naslouchejte schopným, nebo odejdou

aktualizováno 
Pracuje u vás zaměstnanec, který má na spoustu věcí jiný názor než vy. A k vaší zlosti jej dokonce většinou dokáže podpořit logickými argumenty. Kdyby tak skvěle neodváděl svou práci, nenašli byste důvod, proč ho dál trpět.

Vedle něho si totiž nepřipadáte jako velký šéf - cítíte, že lidé si váží spíše jeho úsudku. Vidíte, jak se na vás mračí, když zvyšujete hlas nebo když o něčem tvrdíte, že "to nelze".

Vydáte rozkaz a on přijde s jiným, a dokonce lepším návrhem. Vyhodit ho, či nevyhodit? napadá vás stále častěji.

Mírněte svou zlost, závist a ješitnost - vždyť tenhle kverulant vám může být prospěšný! Ovšem musíte s ním přestat bojovat a pokusit se mu naslouchat. Berte ho jako rovnocenného partnera, spolupracujte s ním tak, abyste oba využili svých silných stránek. Pracovním výsledkům to jen prospěje a firmě, v níž oba děláte, nakonec také.

Budete se však muset smířit s faktem, že nejlepší pracovníci bývají často také nejvíce nároční. A - pro někoho překvapivě - více než na finance spíše na kolegiální vztahy, systém práce a možnosti svého rozvoje. Nechtějí být poslušnými loutkami, kterými někdo hýbe taháním za provázky. Dáte-li jim odpovědnost, chtějí k tomu také odpovídající pravomoci. Mají své ambiciózní cíle a sny a jsou hákliví na to, když je v jejich plnění někdo brzdí.

Zaměstnavatel, který chce schopného člověka získat, mu musí dát pádný důvod, aby přijal právě jeho nabídku a nešel ke konkurenci. Odvádí dobrou práci, takže je o něj zájem. Může si vybírat. Pověsti o chaotickém vedení firmy a špatném přístupu k talentům se v každé branži šíří rychle. V žádné totiž není vynikajících lidí nazbyt. Nezuřte potom, že vaše firma přitahuje jen průměrné lidi, kterých je sice zapotřebí, ale ani při vašem největším úsilí žádný z nich nedosáhne laťky nastavené jejich talentovaným předchůdcem. Pro firmu je ideální okořenit tu většinu průměrných, stabilních zaměstnanců přítomností někoho talentovaného. Ukáže jim směr, najde spoustu řešení, motivuje k výkonu. Ovšem za předpokladu, že nebude za svou snahu bit, ale spíše odměněn - pochvalou či zvláštními prémiemi. Ale pozor, abyste si nevychovali celebritu, která usne už po prvním excelentním výkonu na vavřínech a žije ze své pověsti. V takovém případě je pak zvažování vyhodit, či nevyhodit docela na místě.

Pomluvy jsou jako jed, otravují dobré vztahy. Jak se bránit pomluvám? Čtěte ZDE.



Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Martin Václavík
Před pěti lety se pustil do podnikání. Dnes dělá milionový byznys

Martin Václavík vystudoval geoinženýrství, ale podniká ve zcela odlišném oboru. Navrhuje a vyrábí dřevěné hodinky, brýle a další módní doplňky. Vypracoval se z...  celý článek

Ilustrační snímek
Trend: trh práce se mění, teď si lidé vybírají firmy. Co je láká?

Rekordně nízká nezaměstnanost v České republice má i odvrácenou tvář. Na trhu práce prakticky nejsou „volní“ lidé. Získat a především si pak talentované...  celý článek

Majitel vinařství v Kutné Hoře Lukáš Rudolfský
Obnovuje staré vinice a vyrábí naturální víno. Učí se od něj i cizinci

Lukáš Rudolfský je původně ajťák. K podnikání se dostal úplně náhodou, ale v zemědělství se našel. Vyrábí zcela přírodní nápoj, obnovuje středověké vinice a...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.