Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Návrat z ciziny: Úspěšní mají výhodu

aktualizováno 
Pracovním pobytem v zahraničí získáte rozhled. Naučíte se být přizpůsobiví, tolerantní a ztratíte ostych mluvit cizí řečí. Po návratu domů vám ale možná bude vadit strohá komunikace bez úsměvu.

Softwarový konzultant Aleš Mahdal ze společnosti Computer Associates patří mezi lidi, kteří si rádi plní svoje sny. Chtěl vycestovat do ciziny na pracovní stáž. Vyhrál konkurz ve firmě, která je součástí nadnárodní společnosti, a s rodinou pak strávili čtyři roky ve slunné Itálii. Jednoduché, že? A jak říká: "Možná jsem výjimka, ale ještě teď půl roku po návratu domů se stále cítím spokojeně."

Při příjezdu zpět do České republiky hraje určitou roli i to, do jaké míry byli lidé za hranicemi úspěšní. "Pokud ne, ztratili iluze a musí si přiznat, že nebyli tolik schopní," vysvětluje hradecká psychiatrička Marie Gerstnerová a dodává: "Citlivější jedinci nemusí tuto situaci zvládnout." Aleš Mahdal s úsměvem doplňuje: "Naštěstí jsem úspěšný byl. Zadaný projekt se dostal do stadia, kdy moje přítomnost v zahraničí přestala být naléhavá." A tak se začal v Čechách rozhlížet po nových pracovních výzvách.

Chystáte se pro hypotéku? Kam jít, abyste měli výběr, lepší podmínky i méně administrativy?

 

Podmínky jsou rozdílné

Lidé, kteří se vracejí ze zahraničí, mají srovnání. Často jsou znechuceni z poměrů, které v Česku leckde panují. Problematický bývá také fakt, že doma nemohou uplatnit zkušenosti získané v cizině. S tím souhlasí i Gerstnerová: "Že by se někdo špatně adaptoval? To si nemyslím. Odešli ze známého prostředí a jsou zvyklí zde žít." Bohuslav Shejbal, hlavní greenkeeper společnosti CZ Golf, který má na starosti návrhy a údržbu golfových hřišť, konstatuje: "Po každém návratu domů jsem byl rozčarovaný z přístupu lidí. Zpátky do české reality mě vždy vrátila neochota, zmatek, strohá komunikace bez úsměvu."

Výhody práce v cizině

Kladem dlouhodobých stáží bývá, že se z člověka stane lehce přizpůsobivý, flexibilní pracovník. "Nové podmínky a prostředí mi nečiní žádné potíže," sděluje osobní zkušenost Shejbal.

Práce v zahraničí vyžaduje především schopnost domluvit se s lidmi z různých kultur. Jiné národy mají leckdy odlišný přístup k životu a jiné hodnoty. "Pracoval jsem s Francouzi, Američany, Iry, Mexičany a Jamajčany. Domluva někdy nebyla jednoduchá," říká Bohuslav Shejbal.

Hlavním přínosem zahraničního pobytu je samozřejmě kvalitní zvládnutí komunikace v cizím jazyce. Další výhodou bývají dobré vyhlídky při hledání nového pracovního místa v Česku. To potvrzuje Alena Lhotáková, majitelka personální a poradenské agentury Personal Consult: "Tito lidé se dobře uplatní u českých poboček nadnárodních společností, ve kterých je firemní kultura nastavena podobně, jak jsou na to zvyklí z ciziny."

Jak si vybavit kancelář snů: pracujte tam, kde se vám bude líbit!

 

Nové místo za tři dny

Bohuslav Shejbal vzpomíná: "Moje povolání se u nás nedá vystudovat. Proto jsem se přes Anglii, Austrálii a Kanadu dostal do Spojených států. Tam jsem se naučil, jak mají golfová hřiště skutečně vypadat. Zpátky do Česka jsem přiletěl v pátek a v pondělí jsem již nastupoval do firmy." Podobně na tom byl i Aleš Mahdal: "Vrátili jsme se s rodinou v září a od října jsem začal pracovat u nového zaměstnavatele." Při nástupu do nové práce se stává, že spolupracovníci závidí nováčkům zkušenosti získané v zahraničí se slovy: "No jo, vrátil se z Ameriky a myslí si, že všechno umí nejlíp." V takových případech funguje jako nejlepší recept nepovyšovat se a dát ostatním najevo, že nápady a zlepšení, které člověk má, prospějí i jim.

Zvládněte návrat:

  • navštěvujte staré přátele
  • dodržujte každodenní rituály jako v zahraničí
  • buďte tolerantní k českým poměrům
  • všímejte si na ostatních kladných stránek
  • povzneste se nad negativní přístup některých lidí
  • přivezte si nějaké "pojítko" s cizinou
  • příliš nevzpomínejte na lepší časy jinde

 

 

Autoři: ,


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Cvičení v práci a lékařský dohled. Lidé chtějí zdravotní benefity

Nefinanční bonusy jsou pro řadu zaměstnavatelů nástrojem, jak si přitáhnout nové a udržet stávající pracovníky. Péče o zaměstnance se především díky mladým...  celý článek

Ilustrační snímek
Test: Dokážete se rozvíjet a v budoucnu uspět na trhu práce?

Společnost bude v příštích letech ovlivněna digitalizací a automatizací. Zásadně se změní skladba profesí, řadu pozic zastanou roboti. Bez zvyšování...  celý článek

Ilustrační snímek
Netradiční koučink. Když kolega radí kolegovi, jak se zlepšit v práci

Koučování je fenomén. Snad už není firma, která by své zaměstnance nerozvíjela. Je mnoho modelů koučinku, stále oblíbenější je ten zvaný peer-to-peer, při...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.