Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu. Ilustrační snímek

Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Za práci nejméně 9 200 korun hrubého. Co si o tom myslíte?

  • 476
Všichni, kdo pracovali za nejnižší mzdu, si od letošního ledna polepší. Dostanou přidáno 700 korun. Minimální mzda se totiž v Česku zvyšuje z loňských 8 500 korun na letošních 9 200 korun hrubého. I přes výhrady zástupců některých zaměstnavatelů.

Od ledna se zvyšuje i základní hodinová sazba minimální mzdy z 50,60 koruny na 55 korun. V obou případech se předpokládá čtyřicetihodinová týdenní pracovní doba.

Může se hodit

Najděte si dobře placenou práci na jobDNES.cz.

Nebuďte v koutě a jděte práci naproti. Vytvořte si zdarma profesionální CV.

Ministerstvo práce a sociálních věcí si od tohoto kroku slibuje, že minimální mzda bude lépe plnit svou sociální a motivační funkci. Má zajistit, aby nejnižší příjmy neklesly pod sociálně přijatelnou úroveň a motivovaly k hledání práce namísto pobírání sociálních dávek. Zároveň má i ochranou funkci, aby firmy nekalkulovaly s výplatou příliš nízkých mezd.

„Poctivě pracovat se musí vyplatit. Snažíme se proto postupně zvyšovat minimální mzdu tak, aby se její úroveň přiblížila 40 procentům průměrné mzdy,“ říká ministryně práce a sociálních věcí Michaela Marksová.

Zástupci některých zaměstnavatelů však projevují vůči zvyšování minimální mzdy výhrady a vyjadřují obavu, že to může mít negativní dopad na firmy (čtěte zde).

Institut minimální mzdy má tedy své příznivce i odpůrce. Odpůrci varují, že s růstem minimální mzdy může dojít ke zdražování pomocných prací pro zaměstnavatele, propouštění zaměstnanců a rozšiřování „práce na černo“. Zastánci naopak vyzdvihují její sociální a motivační funkci.

Co si o tom myslíte vy? Jaký je váš názor? Je dobře, že došlo ke zvýšení minimální mzdy, nebo to může mít negativní dopady?

Vývoj minimální mzdy

Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu. V České republice byla poprvé zavedena v roce 1991. Růst minimální mzdy v předchozích letech stagnoval, naposledy se zvyšovala v srpnu 2013, v letech 2007 až 2012 nebyla zvyšována vůbec. Stanovení minimální mzdy od 1. ledna 2015 je sedmnáctou změnou této mzdové veličiny od jejího zavedení.

Jaký je váš názor na minimální mzdu v Česku?

Hlasování skončilo

Čtenáři hlasovali do 0:00 sobota 7. února 2015. Anketa je uzavřena.

Jsem zastánce
Jsem zastánce 3080
Jsem odpůrce
Jsem odpůrce 978