Nejistota kvůli smlouvě na dobu určitou

Zaměstnavatel mi poprvé nabídl smlouvu na dobu určitou na čtyři měsíce. Pak mě měsíc nepotřeboval a znovu zaměstnal, ale jen na dva měsíce. Pak jsem byla tři měsíce volná a volal mi, že mne potřebuje na jeden měsíc a nabízí mi dohodu o provedení práce. Má na to právo? P. Utěšená, Praha

Zákoník práce omezuje uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou maximálně na dobu trvání dvou let ode dne vzniku. A doba trvání pracovních poměrů, mezi nimiž neuplynula doba delší než šest měsíců, se sčítá. Bude-li tak postupně uzavřeno a rozvázáno více pracovních poměrů na krátkou dobu, celková doba nesmí v součtu přesáhnout dva roky.

Před uplynutím této doby nejsou stanoveny žádné překážky pro opakované uzavírání pracovních poměrů na krátkou dobu. Takže opakovaným uzavíráním pracovních poměrů na dobu určitou nedochází k porušování práva, pokud celková doba trvání nepřesáhne dva roky. Pokud se týká uzavření dohody o provedení práce, zaměstnavatel může tuto dohodu uzavřít, pouze když jde o práce natolik specifické, že je nelze zajistit zaměstnancem v pracovním poměru (par. 232 zákoníku práce).

Víte jak se bránit diskriminaci? Čtěte ZDE.

Zvláště v případě uzavření dohody o provedení práce musí jít o konkrétní pracovní úkol, který svým rozsahem nepřekročí 100 hodin v kalendářním roce (na rozdíl od druhově určené opakující se práce v pracovním poměru). Zvažte, zda práce účetní je takového charakteru, a případně upozorněte zaměstnavatele na porušování zákoníku práce.