Pracujete více a lépe než vaši kolegové. Zaměstnavatel dokonce souhlasí s tím, že byste měli být odměněni. Ale nemá peníze, takže to nepůjde. Navrhněte mu výhody, které byste rádi využívali. A které ho vyjdou levněji než navýšení mezd.
Stejně jako si bez argumentů nevykřičíte vyšší mzdu, nevykřičíte si ani výhody. Abyste je získali, musí si zaměstnavatel či váš nadřízený v prvé řadě myslet, že mu za ně stojíte. A musí vědět, že se mu bonus pro vás vyplatí - jednak finančně, jednak vaší výkonností a loajalitou. "Ten, kdo pracuje na snadno nahraditelné pozici a ještě průměrně, získá výhody těžko, natož nějaké speciální. Zaměstnavatel spíše vyjde vstříc člověku, s nímž do budoucna počítá nebo který je pro něj momentálně velmi důležitý," upozorňuje Ivana Charouzová z poradenské společnosti Neumann International.
Vedle takzvaných zaměstnaneckých benefitů, které komerčně nabízejí různé společnosti, se můžete s vaším chlebodárcem dohodnout na řadě úlev. Patří sem třeba bezplatné využívání služebního vozu, mobilu, počítače či jiného firemního zařízení pro vaše soukromé potřeby. Ale také třeba poskytnutí placeného volna navíc.
Co se vyplatí nejvíce?
Jste zklamáni výší úrokových sazeb z termínovaných vkladů a zvažujete alternativy? Lákají vás vyšší zisky?
Občas se stane, že musíte v práci ZŮSTAT DÉLE. Ale nic by se nemělo přehánět, i když je to přesčas placený. Vaše zdraví může začít kvůli přesčasům trpět.
Kečup není totéž, co rajský protlak, tedy zahuštěná a ochucená pasta z lisovaných rajčat. Splňují KEČUPY představy zákazníků?
Nejvýhodnějším způsobem odměňování je pro zaměstnavatele poskytování finančních výhod, chcete-li benefitů. "V současné době je to přispívání na penzijní připojištění a životní pojištění," říká Petr Čížek, ředitel společnosti Benefity. Zaměstnavatel si tak sníží své daně, přičemž částka nepodléhá platbám sociálního a zdravotního pojištění. Výhodně vyjde i podpora stravování. U stravenek je 55 procent hodnoty poukázky daňově uznatelným nákladem. A pokud bude schválena novela o dani z příjmů, zaměstnanci dostanou na jídlo přímo 50 korun v hotovosti na den. Pro firmy pak vyjde tento přímý příspěvek finančně ještě výhodněji než stravenky.
Připadá vám, že tyto výhody jsou již běžné, a rádi byste něco speciálního? Pak můžete žádat o přispění na letní pobyt dětí, návštěvy fitness-centra, plaveckého bazénu nebo hrazení kurzu, který prohloubí vaši kvalifikaci.
Jen pro vyvolené
"V Americe ve speciálních benefitech zašli tak daleko, že můžete jako zaměstnaneckou výhodu využít kněze, který vám v případě potřeby poskytne duchovní podporu přímo na pracovišti," říká Petr Čížek. Mezi speciální výhody v českých podmínkách patří soukromé využívání služebního auta a mobilu, jejichž provoz a opravy si zaměstnavatel zahrnuje do nákladů. Ojedinělými výhodami uplatňovanými zejména v prosperujících firmách jsou hrazená nadstandardní zdravotní péče, rekreační pobyty, výjimečně vlastnictví akcií. Těchto výhod využívají především zaměstnanci, kteří jsou pro firmu zvláště cenní.
Se speciálními benefity se zachází ještě opatrněji než s těmi běžnými. "Dostane-li totiž někdo něco navíc, pak to chtějí i ostatní, což není dost dobře možné. Navíc se mezi lidmi velmi snadno šíří závist," říká poradkyně Ivana Charouzová. Také proto nemají řadoví zaměstnanci o výhodách manažerů ve firmě často ani tušení, podobně jako o výši jejich platů.
Jak žádat o výhody?
1. Zvažte, zda si nějaký bonus zasloužíte.
2. Zdůrazněte zaměstnavateli výhody jeho dotace.
3. Než navýšení mzdy se mu vyplatí:
- přispívat na penzi a životní pojištění
- přispívat na stravování
- bezplatně zapůjčit služební vůz, mobil
- bezplatně využít firemní zařízení
- připojení na internet z pracovního počítače.
4. Můžete se dohodnout:
- na práci z domova, úpravě pracovní doby
- o zvýhodněné půjčce na dofinancování bydlení atd.
5. Výhody mohou většímu počtu zaměstnanců vyjednat odbory.
 |
Kdo má a kdo nemá nárok dělat tajnosti se svými příjmy? Jaké jsou možnosti, jak zjistit majetkové poměry druhých? Povíme vám, jak je to v Česku ve srovnání s jinými zeměmi. Čtetě ZDE. |
