Vyplynulo to z průzkumu společnosti Platy.cz. Z výsledků je zřejmé, že lidé na pozicích, jako je poštovní doručovatel, pokojská, speciální pedagog či porodní asistentka, s třináctým platem vůbec počítat nemohou. Tento benefit totiž v současnosti dostávají především manažeři.
Top manažeři dostanou v průměru 66 502 korun
"Třináctý plat může očekávat například čtvrtina top manažerů," říká Lubomír Valenta ze společnosti Profesia CZ, která portál pro průzkum platů provozuje.
Výše třináctých platů u vybraných profesí v Kč
|
Výše tohoto benefitu se většinou odvíjí od základního platu zaměstnance. Čím výše postavený člověk s vyšším základním platem, tím větší je i odměna. Například průměrný třináctý plat na pozicích administrativních zaměstnanců je v tomto roce 12 669 korun a počítat s ním může jen 12 procent pracovníků. U top manažerů je letos průměrný třináctý plat 66 502 korun a dostane ho jeden ze čtyř.
"Dalším kritériem, které ovlivňuje výši třináctých platů, je velikost firmy, v níž lidé pracují. Nejčastěji dostávají peníze navíc ve velkých společnostech nad tisíc zaměstnanců. Často bývají garantované v kolektivních smlouvách. Firmy je tedy neposkytují podle toho, jaké mají v daném roce ekonomické výsledky, ale podle dohody s odbory," dodává Lubomír Valenta.
Nejvyšší třinácté platy dostávají lidé, kteří pracují na pozicích country manažerů. Tedy ti, kdo zodpovídají za vedení zahraniční pobočky v tuzemsku. Jejich průměrný třináctý plat letos dosáhl 100 200 korun.
Dalšími pozicemi s vysokými odměnami na konci roku jsou generální ředitel (97 919 korun) a ekonomický či finanční ředitel (85 697 korun). Proti tomu stojí profese, v nichž peníze navíc nejsou zpravidla vypláceny. Jde například o zdravotnické asistenty, montážníky či montéry, barmany, šéfkuchaře a pojišťovací poradce.
