Do výběrového řízení se hlásí často uchazeči na obdobné úrovni. Podle čeho se pak zaměstnavatel rozhoduje?
Můžeme hovořit o dvou základních kritériích důležitých při výběru zaměstnance. Pokud jde o vysoce kvalifikovanou práci a zaměstnavatel potřebuje již hotového a připraveného zaměstnance, dá na první místo odborné schopnosti uchazečů, jejich kvalifikaci a pracovní zkušenosti. Čím menší požadavky na odborné schopnosti zaměstnance, tím více vystupují do popředí představy zaměstnavatele o osobnostních kvalitách uchazeče. Zvažuje se, nakolik daný uchazeč zapadá do firemní kultury, zda je na konkrétní pozici dostatečně organizačně schopný a tak podobně.
Jaké osobnostní vlastnosti a schopnosti zaměstnavatelé žádají?
Opět se to liší podle typu pozice. Ale obecně se dá nyní vysledovat zejména důraz na vyvinutou schopnost komunikace s jinými lidmi a ochotu dále se rozvíjet, učit se nové věci, důležitý je všeobecně aktivní přístup. Dále už to záleží zejména na konkrétním typu pozice. Například u analytika bude důležitá pečlivost a analytické myšlení, u marketingového specialisty schopnost být kreativní, u osobní asistentky organizační schopnosti a tak dále. Správně vyhodnotit osobnost uchazeče je samozřejmě velmi složité a užívají se k tomu různé metody. Patří mezi ně odborně vedený pohovor, často vícekolový, osobnostní testy, assessment centra. Často se také prověřují reference u bývalých nadřízených a kolegů. I tak se může při výběru chybovat, a proto se většinou užívá kombinace několika metod.
Výběrové řízení proběhne a je vybrán jeden uchazeč, který pozici získá. Co ti ostatní, jak mají postupovat dále?
Neúspěšný uchazeč by se měl vždy snažit zjistit, co bylo důvodem toho, že nebyl vybrán právě on, a získat co nejpodrobnější a nejotevřenější zpětnou vazbu. Možná dělá při své prezentaci zbytečné chyby, které si sám ani neuvědomuje, nebo nesprávně odhaduje své schopnosti či odbornou praxi. Po takové analýze by se měl znovu rozhlédnout po trhu práce a zkusit i další možné zdroje, pokud tak dosud neučinil, a oslovit personální agenturu. Určitě je důležité neztrácet optimismus a na další výběrové řízení se připravit ještě lépe.
Někdy má přednost odbornost, jindy osobnost
SVJ si bude brát úvěr na opravu balkonů. Musím platit, i když ho nemám?
Výhodou bytu ve vlastnictví je, že ho můžete kdykoli prodat, pronajmout či rekonstruovat, aniž...
Jak nepřijít o peníze. Na co myslet, než ukončíte penzijko
Od července nebudou vypláceny státní příspěvky k penzijnímu připojištění lidem, kterým byl přiznán...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Spoření v eurech se v bankách vylepšilo. Víme, kdo má nejvyšší úrok
Premium Mít doma v šuplíku eura nedává velký smysl. Zvlášť když jde o větší částku. A nedává ani smysl...
Fenomén Koh-i-noor. Žlutá tužka z Budějovic píše svůj příběh už 135 let
Nebýt Elisabeth Hardtmuthové, která už nechtěla prát manželovy košile ušmudlané od uhlu, Koh-i-noor...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Vzdělání nestačí. O profesní kariéře často rozhodují měkké dovednosti
Pracovní trh se dynamicky vyvíjí a neustále přináší nové výzvy. Zaměstnavatelé v dnešní době...
Češi stále proudí do IT rekvalifikací. Chtějí do stabilního oboru s vysokými platy
Podle dat ČSÚ za 4. čtvrtletí 2023 byla v IT pracovních pozicích jedna z nejvyšších průměrných...
SVJ si bude brát úvěr na opravu balkonů. Musím platit, i když ho nemám?
Výhodou bytu ve vlastnictví je, že ho můžete kdykoli prodat, pronajmout či rekonstruovat, aniž...
Expert: Úroky na „spořácích“ nejspíš letos klesnou na tři procenta
Inflace se z loňských 10,7 procenta letos dostala na dvě procenta a očekává se, že centrální banka...
Spoření v eurech se v bankách vylepšilo. Víme, kdo má nejvyšší úrok
Premium Mít doma v šuplíku eura nedává velký smysl. Zvlášť když jde o větší částku. A nedává ani smysl...
Specialista na controlling - HO, dovolená navíc #x4FEf
INDEX NOSLUŠ s.r.o.
Plzeňský kraj
nabízený plat:
40 000 - 50 000 Kč