Já zůstala v 9. platové třídě, která nyní odpovídá mému středoškolskému vzdělání, ale bohužel se mi stále odečítají roky pro nesplnění dosaženého vzdělání pro platovou třídu. Na personálním oddělení mi úřednice řekly, že u starých smluv zůstalo vše při starém. Vzhledem k tomu, že jsem ročník narození 1953 a z vydělaných peněz se mi bude vypočítávat výše důchodu, tak mě to dost mrzí. Poradíte mi prosím, co s tím mohu udělat?
Ačkoliv se vám to bude zdát neuvěřitelné, platí skutečně ustanovení § 14 v nařízení vlády č.330/2003, kdy se uplatňuje 16 platových tříd ve znění: „Zaměstnavatel nepřehodnotí dosavadní zařazení, pokud nedojde ke změně druhu práce.“
Podle mého názoru ustanovení § 14 odporuje ustanovení zákoníku práce § 1 odst. 3., kde se stanoví, že zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky včetně odměňování za práci.
Myslím si tedy, že v § 14 jde o diskriminaci některých zaměstnanců, kteří v důsledku zavedení šestnáctitřídní soustavy začali splňovat podmínky pro odměňování v příslušné třídě, ale podle nařízení vlády se jim stále odečítají roky za nesplňování dosaženého vzdělání pro platovou třídu.
Zaměstnavatel měl tedy bohužel pravdu, když vás platově nezvýhodnil, protože mu to uvedený paragraf neumožňuje.
Lze tedy pouze doufat, že po nabytí účinnosti nového zákoníku práce, což se stane 1. 1. 2007, tato křivda definitivně zmizí.
 |
PODNIKÁTE A HLEDÁTE INFORMACE pro vaše finance? Navštivte podnikani.idnes.cz |
