Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Nenechte si milostné vztahy zaměstnanců přerůst přes hlavu

aktualizováno 
Velké pracovní nasazení vytrhuje jedince z běžných sociálních vazeb. Vznikají tedy vazby náhradní – na pracovišti. Kolegové jsou spolu v kontaktu častěji než s kýmkoliv jiným. Jak zabráníte problémům z milostných vztahů ve své firmě?
Láska, polibek - ilustrační foto

Láska, polibek - ilustrační foto - Láska, polibek - ilustrační foto | foto: Profimedia.cz

Nikdo není schopen plnit uložené úkoly na sto procent po celou pracovní dobu. To platí zvlášť, děje-li se tak v chladně profesionální až napjatě vážné atmosféře. Trocha žertování, byť i třeba se sexuálním podtextem, osvěží a povzbudí. Když na pracovišti vládne duch vzájemných sympatií, vzrůstá  kreativita zaměstnanců a efektivita práce.

Co je šéfům do toho? Hodně!

Na kolik se může zaměstnavatel zajímat o citové záležitosti svých podřízených, aniž by narušil jejich výhradně osobní sféru? „To je naše soukromá věc, jestli se máme rádi!“ brání se často zamilovaný zaměstnanecký pár. Tou je ale jen do té doby, než se její následky projeví v celkové atmosféře podniku. O prospěšnosti erotického napětí na pracovišti jsme se už zmínili. Teď přijdou na řadu ty špatné zprávy.

Zní to cynicky, ale zaměstnavatele především zajímá, jak se projevy náklonnosti spolupracovníků promítají do produktivity práce a zda tento stav není v konfliktu se zákonem.  K trapným situacím dochází, když milenci – kolegové dávají (místo soustředěné práce) svou lásku najevo bez ohledu na ostatní kolegy nebo dokonce zákazníky. Zde je na místě, aby vedoucí pracovník připomenul dotyčným, co je náplní jejich pracovní činnosti.

Ostatní pracovníci se mohou cítit nepříjemně a rozpačitě, množí se pomluvy – na pracovišti zavládne nezdravá atmosféra nedůvěry (zákoník práce přímo v §1 odst. 9 uvádí, že jednání sexuální povahy, které vede k vytváření nepřátelského, ponižujícího nebo zneklidňujícího prostředí na pracovišti, je jednou z forem sexuálního obtěžování – toto obtěžování není cíleno na objekt sexuálního zájmu, ale vzniká jako „vedlejší produkt“).

popisekPODNIKÁTE? CO NESMÍTE ZATAJIT
zaměstnancům? Na jaké informace mají nárok?

Pozor na sexuální harašení

Milostné vztahy na pracovišti ohrožují i dobrou pověst firmy. Např. poměr nadřízeného pracovníka s podřízeným vzbuzuje dojem, že firma akceptuje budování tzv. kariéry přes postel, což ohrožuje důvěru v odbornost pracovníků. U zaměstnanců má tento jev demotivující účinky („Co bych se snažil, když povýšeni budou ti přítulní?“).

Ale i v případě, že pár má  přibližně shodné pracovní zařazení, můžeme se dočkat  katastrofálních následků, pokud milostné vzplanutí jednoho z aktérů opadne a ten druhý se s tím nevyrovná. Objeví se neochota spolupráce, nátlak nebo i vyhrožování. Odmítnutý/á tomu všemu může nasadit korunu, když jako akt pomsty obviní svůj objekt zájmu ze sexuálního obtěžování. Majitel jedné nábytkářské firmy (přeje si zůstat v anonymitě) souhlasí, že obvinění  nemusí mít reálný základ: „Často se jedná o zástupný problém nebo o vyřizování účtů.“

Jde-li na pracovišti jen o flirtování, nemáme většinou kdovíjaký problém, pokud je tato aktivita adresátem vítána nebo tolerována. V České republice zatím naštěstí nepřevládly nálady podobné těm v USA, kde i pochválení účesu je důvodem k žalobě. Psycholog a sexuolog  Petr Weiss dokonce říká: „Považuji za zbytečné vyvolávat hysterii kolem jevů, které jsou často pouze pseudoproblémem – tím ovšem nechci snižovat závažnost toho, když se skutečně sexual harassment vyskytne.“

V našich poměrech chápeme sexual harassment podle § 1 odst. 9 zákoníku práce jako formu sexuálního nátlaku nebo obtěžování. Je věcí sociální inteligence a emocionální vyspělosti, aby každý poznal, kde jsou hranice. Pokud někdo dá jasně najevo, že sexuální výzvy odmítá a že jsou mu dokonce nepříjemné – a sexuální agresor ve svém snažení nepolevuje, máme tu sexuální obtěžování jako vyšité.

Zaměstnavatel musí rázně zakročit. Jinak totiž mimo jiné riskuje, že bude k odpovědnosti za vzniklou situaci volán sám, protože nezajistil příznivé a rovné pracovní podmínky.

popisekJAK SE ZBAVIT POHLEDÁVEK?
Nástrojů je celá řada!

Jak zabránit „harašení“

Aby příjemné jiskření na pracovišti nepřerostlo v ničivý požár, je dobré zavést některá preventivní opatření jako např.:

  • Vytvoření etického kodexu – zde jsou stanoveny principy a hodnoty, ze kterých podnik nehodlá slevit, např.: komunikační otevřenost, čestné jednání, dodržení kvality práce, závazek netolerovat žádné sexuální obtěžování.
  • Požadavek tzv. formálního oblečení, přijatelného pro danou pracovní situaci. Lze se tak snadno bránit námitkám, že sexuální obtěžování bylo vyprovokováno příliš krátkou sukní.
  • Zavedení praxe tzv. otevřených dveří, kdy je doporučeno nezůstávat s někým bezdůvodně o samotě – doslova za zavřenými dveřmi.
  • Využití situačních tréninkových programů, které rozvíjejí schopnosti komunikace a asertivního jednání.

I kdyby tato opatření nakonec sexuálnímu obtěžování nezabránila, pro zaměstnavatele je určitě mnohem lepší, bude-li při případném soudním projednávání alespoň takto formálně chráněn před nařčením, že sexuální obtěžování ve své firmě toleroval a že má na něm svůj díl viny.

KOMERČNÍ PREZENTACE

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Trend: trh práce se mění, teď si lidé vybírají firmy. Co je láká?

Rekordně nízká nezaměstnanost v České republice má i odvrácenou tvář. Na trhu práce prakticky nejsou „volní“ lidé. Získat a především si pak talentované...  celý článek

Ilustrační snímek
Oddlužovacím „šmejdům“ odzvonilo. Platí změny v osobních bankrotech

Dluhy řeší osobním bankrotem každý rok přes 20 tisíc Čechů. Většina z nich si nedokáže poradit s žádostí o oddlužení, a tak využívá služeb speciálních agentur....  celý článek

Martin Václavík
Před pěti lety se pustil do podnikání. Dnes dělá milionový byznys

Martin Václavík vystudoval geoinženýrství, ale podniká ve zcela odlišném oboru. Navrhuje a vyrábí dřevěné hodinky, brýle a další módní doplňky. Vypracoval se z...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Sobotka: Minimální mzda bude od ledna 12.200 korun. Co na to ekonomové a firmy?
Sobotka: Minimální mzda bude od ledna 12.200 korun. Co na to ekonomové a firmy?

Minimální mzda v Česku se od ledna zvýší o 1200 korun na 12.200 korun, tedy o 11 procent. Rozhodl o tom dnes kabinet. N... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.