Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Neoprávněné snížení mzdy?

  9:00aktualizováno  9:00
Více než dvacet let pracuji v jedné velké bance. Do října 2004 jsem zastávala post vedoucí odboru správy pohledávek. S nástupem nového vedení byl můj odbor zrušen, respektive převeden pod jinou vedoucí a mně bylo nabídnuto místo v odboru dokumentačním. V té době mi bylo 56 let a za rok a půl jsem měla jít do důchodu. Proto jsem místo přijala. Plat mi byl snížen o 10 procent.

Letos v lednu mi ředitelka úseku při hodnocení sdělila, že je s mou prací velmi spokojena a nemá k ní výhrady. Přesto mi řekla, že mi od 1. dubna sníží plat o 33 procent. Prý je můj plat příliš vysoký oproti mzdám ostatních. Dále mi řekla, že mé důkladné znalosti správy pohledávek nemohu při své současné práci využít, a tudíž jako by nebyly. Se snížením platu jsem nesouhlasila a odmítla převzít platový výměr. Má firma právo mi takhle bez důvodu razantně snížit mzdu?

Z vašeho dopisu vyplývá, že se cítíte poškozena necitlivým jednáním vašeho zaměstnavatele, zejména proto, že jste měla necelý rok pro odchod do důchodu. Nevíme, zda s vámi personalista vaší firmy projednával celou složitou situaci a vysvětlil vám dostatečně důvody, které vedly k razantnímu snížení vaší mzdy. Organizační změny probíhají ve všech podnicích proto, aby se zvýšila efektivita práce a snížily náklady na chod podniku. V takovém postupu nelze spatřovat nějaký úmysl vás poškodit. Pokud jde o výrazné snížení vaší mzdy, pak je otázkou, proč se tak stalo několik měsíců před vaším odchodem do důchodu.

Zaměstnavatel má pravdu v tom, že podle zákona o mzdě se mzda poskytuje podle složitosti, odpovědnosti, praktických znalostí a dovednosti vykonávané práce a podle výkonnosti a kvality prováděných prací. Z tohoto hlediska přechodem z místa vedoucího odboru na místo v dokumentačním útvaru byl jistě snížen rozsah vaší odpovědnosti za rozsah pracovních činností, které jste řídila. Z tohoto pohledu je tedy snížení mzdy oprávněné. Jinou věcí je, proč vám zaměstnavatel neponechal dosavadní mzdu až do odchodu do důchodu koncem roku. To je vždy věcí personálního útvaru, který by měl citlivě přistupovat k řešení podobných případů u zaměstnanců krátce před důchodem.

Tím, že jste nepřevzala mzdový výměr, jste však nic nevyřešila, protože výši mzdy stanovenou mzdovým výměrem může zaměstnavatel měnit i bez souhlasu zaměstnance, jsou-li pro to důvody, a ty zde skutečně jsou. Je tedy třeba, abyste se s touto situací smířila.

PODNIKÁTE A HLEDÁTE INFORMACE pro vaše finance? Navštivte podnikani.idnes.cz

Autoři: ,


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Vybalancujte čas mezi prací a soukromím. Psycholog radí, jak na to

Věnovat se naplno práci a osobní život potlačit na minimum? Nebo brát zaměstnání jen jako nutnost a žít až večer s rodinou? Ani jedno není správně. Je třeba...  celý článek

Ilustrační snímek
Nikdy dříve se nám nežilo lépe, vzkazují čeští milionáři

Nahlédnout do života bohatých Čechů, kteří mají na svých kontech miliony, není snadné. Už po několik let se o to snaží unikátní průzkumy bank. Přímým...  celý článek

Poldi Kladno
Vybudoval slavnou ocelárnu Poldi, úspěšný Karl však zůstal neznámý

Na konci 19. století ho znal snad každý ve střední Evropě. Karl Wittgenstein byl skvělý podnikatel a obchodník. Zároveň tvrdý šéf a otec, jehož život byl víc...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.