Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Nová práce? Musíte se přizpůsobit

  10:00aktualizováno  10:00
Začátkem tohoto roku řada lidí nastoupila do nového zaměstnání. A jak už to bývá, spojují s ním svá očekávání kladná i záporná. Jsou zvědavi, jaké nové místo bude, a zároveň mají obavy, zda stačí na pracovní úkoly, mnohdy zcela odlišné od těch, na které byli zvyklí v minulé práci.

Stupeň nejistoty a s ní související stres je různý - promítají se do nich předchozí pracovní a životní zkušenosti. Do nové práce se jistě půjde snáze a lehčeji těm, kteří už mají se zaměstnáním zkušenosti a důvěřují svým znalostem. Vůbec nejlépe se ale nastupuje na předem vyhlédnuté pracovní místo, které splňuje přání a požadavky.

Takových šťastlivců je ale menšina. Pro podstatnou část je změna zaměstnání poněkud nepříjemná situace, ve které se octli například po výpovědi od předchozího zaměstnavatele. Ale ať už jde o zkušené zaměstnance nebo o první krok do profesního života, pro všechny platí nezbytnost přizpůsobit se: - novým pracovním úkolům - firemní kultuře, pracovní organizaci, požadavkům na chování, disciplíně - situaci v pracovním týmu, novým spolupracovníkům a nadřízeným.

Má-li se však člověk přizpůsobit novým požadavkům, měl by vědět čemu konkrétně a nemělo by mu to jít "příliš proti srsti". Proto už v době, kdy probíhá přijímací řízení do nové práce, by měl být zájemce o místo seznámen zejména s nároky kladenými na jeho pozici nebo funkci, s nároky na pracovní dobu, komunikaci, disciplínu. Nemělo by ho proto po několika dnech strávených na pracovišti zaskočit, že zaměstnavatel počítá s případnou prací nad rámec pracovní doby, večer a o víkendech, s pracovními cestami nebo potřebou rozšiřovat si dál kvalifikaci.

Zaměstnavatel by se neměl tajit s tím, co všechno od zaměstnance očekává. Ušetří to nejedno zklamání. Alespoň v základních rysech by mu měl nastínit možnosti kariéry, co pro ni může a musí udělat a jaké výhody mu pracovní postup přinese. Druhou stránkou, stejně nezbytnou, zůstává jasné vymezení sankcí, které provázejí případné neplnění očekávaného pracovního výkonu a chování.

Zvykat si musí obě strany

Nový zaměstnanec by měl správně odhadnout, NA CO MÁM, a nesnažit se zaujmout hned po nástupu takové postavení, které BY MOŽNÁ CHTĚL NĚKDY MÍT. Atmosféru každého podniku vytváří firemní kultura. Ta má svá psaná pravidla v organizačním řádu a nepsaná (a tím možná záludnější) ve zvycích a rituálech, podle kterých se ve firmě komunikuje. Tady už záleží na intuici a životních zkušenostech nováčka.

Poměry mezi spolupracovníky nebo vztah k nadřízeným nejsou věrnou kopií celofiremních pravidel a nově příchozí je musí většinou odhadnout sám a přizpůsobit se panujícím vztahům. Určitá nejistota se nevyhýbá ani týmu, do kterého má nový kolega nebo kolegyně přijít. Ani budoucí spolupracovníci nevědí, jestli příchozí "bude umět dobře přihrát" a vhodně k nim zapadne do kolektivu.

Co si připravit a čemu se vyhnout

Nikdo určitě netouží působit v novém zaměstnání jako nespolehlivý a konfliktní člověk. Orientaci v nových podmínkách každému usnadní předběžné seznámení s pracovním zařazením a konkrétními úkoly. Potřebné informace by měl poskytnout zaměstnavatel nebo jím určený pracovník. Na novém místě se vyplatí nehrát si na samozvané "mistry světa". Na ně nejsou většinou nikde zvědaví, stejně jako na rady typu "to na mém předcházejícím pracovišti se to dělalo..." - a myslí se tím jinak a lépe. Vyplácí se trpělivost, postupné pozorování situace a pak teprve případné konkrétní návrhy na změnu. Tolerance k místním zvyklostem, ať už pracovním nebo sociálním, by měla být samozřejmostí.


Co je podle Vás v novém zaměstnání nejtěžší?

Překonat počáteční chlad kolegů: 42 %
Vstřebat příval nových informací: 27 %
Zvyknout si na nové pracovní podmínky: 14 %
S adaptací nemám žádné problémy: 17 %

Odpovídali návštěvníci stránek jobs.cz (celkem 328 lidí)

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Oddlužovacím „šmejdům“ odzvonilo. Platí změny v osobních bankrotech

Dluhy řeší osobním bankrotem každý rok přes 20 tisíc Čechů. Většina z nich si nedokáže poradit s žádostí o oddlužení, a tak využívá služeb speciálních agentur....  celý článek

Ilustrační snímek
Čísla ČSSZ: Kolik platíme na důchod a na co se vybrané peníze použijí

Za první polovinu roku vybrala Česká správa sociálního zabezpečení od lidí na pojistném na sociální zabezpečení skoro 214 miliard korun. Ale na důchodech a...  celý článek

Majitel vinařství v Kutné Hoře Lukáš Rudolfský
Obnovuje staré vinice a vyrábí naturální víno. Učí se od něj i cizinci

Lukáš Rudolfský je původně ajťák. K podnikání se dostal úplně náhodou, ale v zemědělství se našel. Vyrábí zcela přírodní nápoj, obnovuje středověké vinice a...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.