Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Novinka: dovolenou musíte vybrat

  10:00aktualizováno  10:00
Workoholici zapláčou. Kdo si raději nechával dovolenou proplatit, než by si ji vyčerpal celou, má smůlu. Novela zákoníku práce platná od 1. října nařizuje vybrat si za odvedenou práci také náležitý odpočinek. Proč?

Novela vychází z evropské směrnice, která se snaží zajistit ochranu zdraví zaměstnanců. A přemíra práce a opomíjení dovolené třeba i po dobu dvou a více let lidskému zdraví právě neprospívá. "Dovolená má sloužit k regeneraci zaměstnance. Nikoli k tomu, že dostane nějaké peníze navíc, ale de facto si vlastně ničí svoje zdraví," nechal se slyšet ministr práce a sociálních věcí Zdeněk Škromach.

Změna v pravidlech čerpání dovolené by měla pomoci i zaměstnancům, kteří si i přes svůj protest oficiálně vybírali dovolenou, ale stejně museli chodit do práce. "Zákoník práce stanovuje, že dovolená musí být zásadně čerpána ve volnu. To znamená, že zaměstnanec nemůže v době dovolené pracovat u zaměstnavatele. Pokud by jej k tomu někdo nutil, může se obrátit o pomoc na úřad práce," říká Kateřina Beránková, mluvčí ministerstva práce a sociálních věcí.

Devět nových pravidel dovolené

NENECHTE SI UJÍT
peníze v peněžence
Jak si zajistíte vyšší úvěr?
Rozhodli jste se požádat o úvěr a banka pro jeho poskytnutí vyžaduje ručení jiné osoby nebo jiné záruky? Co vás čeká?

bič
Diskriminaci se musíte bránit
Znevýhodňování při hledání práce nebo přímo v práci zažila přibližně každá třetí žena v Česku. Jak se lze bránit?

DVD, CD, hudba (c) profimedia.cz/corbis
Záznam na disku přežije člověka
Nová média začínají vládnout světu. Která jsou ale nejlepší? Kdo vyhrál náš test? Vydrží více CD, nebo DVD disk?

1. Pokud zaměstnavatel neurčí zaměstnanci do konce října příštího kalendářního roku alespoň čtyři týdny dovolené, je zaměstnanec povinen nastoupit první listopadový pracovní den na "nucenou" dovolenou.

2. Na "nucenou" dovolenou nemusí nastoupit ten, komu v tom brání mateřská či rodičovská dovolená nebo nemoc.

3. Pokud zaměstnavatel neumožní čerpání dovolené ani do konce příštího kalendářního roku, nárok na tuto dovolenou zaniká. Příklad: čtyři týdny dovolené nevyčerpané za rok 2003 se převádějí do roku 2004. Pokud není tato dovolená určena ani do 31. října 2004 a zaměstnanec na ni nenastoupí od následujícího pracovního dne, ani ji nevyčerpá do konce roku 2004, nárok na tuto dovolenou zaniká.

4. Platí, že nevyčerpané čtyři týdny dovolené mohou být proplaceny jen při skončení pracovního poměru.

5. Dovolená přesahující čtyři týdny může být se souhlasem zaměstnance převáděna až do konce dalšího kalendářního roku. Příklad: pátý týden dovolené za rok 2003 může být převeden až do roku 2005.

6. Zaměstnanec, který je oficiálně na dovolené, ale zaměstnavatel ho nutí chodit do práce, se může obrátit o pomoc na kontrolní odbor úřadu práce v místě sídla zaměstnavatele.

7. Aby se minimalizoval zánik nároku na dovolenou z důvodu čerpání rodičovské dovolené, doporučuje se, aby zaměstnankyně využívaly možnosti požádat zaměstnavatele o poskytnutí dovolené na zotavenou tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené.

Víte jak se bránit diskriminaci? Čtěte ZDE

8. Pokud zaměstnankyně čerpá rodičovskou dovolenou a z tohoto důvodu nemůže čerpat "nucenou" dovolenou, má možnost požádat zaměstnavatele o přerušení rodičovské dovolené za účelem vyčerpání dovolené na zotavenou; zaměstnavatel však nemusí její žádosti vyhovět.

9. Tato nová pravidla se v roce 2004 budou týkat pouze nevyčerpané dovolené za rok 2003.

Co platí i nadále?

* Zaměstnavatel je povinen určit zaměstnanci čerpání dovolené na zotavenou v délce minimálně čtyř týdnů.

* Dovolená pedagogických a akademických pracovníků vysokých škol činí osm týdnů v kalendářním roce.

* Dovolenou nevyčerpanou u předchozího zaměstnavatele si lze vybrat u nového, pokud skončení dosavadního a vznik nového pracovního poměru na sebe bezprostředně navazují a zaměstnavatelé se dohodnou na úhradě vyplacené náhrady mzdy za dovolenou.

* Termín čerpání dovolené může zaměstnavatel nařídit.

* Dobu čerpání dovolené musí zaměstnavatel oznámit zaměstnanci alespoň čtrnáct dní předem.

* Dostane-li zaměstnanec dovolenou v částech, musí alespoň jedna z nich trvat nejméně dva týdny, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou jinak.

* Zaměstnavatel nesmí určit dobu čerpání dovolené na dobu, kdy zaměstnanec například vykonává vojenskou nebo civilní službu, kdy je zaměstnankyně na mateřské či rodičovské dovolené.

* Zaměstnance lze z dovolené odvolat například z důvodu důležité zakázky pro firmu, nemoci zaměstnanců a podobně.

* Zaměstnavatel musí zaměstnanci uhradit náklady, které mu v souvislosti se změnou termínu čerpání dovolené nebo odvoláním z dovolené vznikly.

* Pokud se zaměstnanec rozhodne zůstat v práci, i když je oficiálně na dovolené, náleží mu za tuto dobu náhrada mzdy za dovolenou; zaměstnavatel by však měl dbát na to, aby mu práci ani nepřiděloval, ani ji od něj nepřejímal.

Autor:


Můžete si ještě půjčit?

%
Vypočítat
Zjistit přesnější výpočet


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Přichází renesance úvěrů ze stavebního spoření? Rozhodne o tom ČNB

Zdá se, že úvěry ze stavebního spoření jsou opět v kurzu. Naznačují to údaje o nově poskytnutých úvěrech i aktivity stavebních spořitelen přizpůsobit svoji...  celý článek

Ilustrační snímek
Hypotéky zdražují, sazby překonaly dvě procenta

Úrokové sazby u hypotečních úvěrů pokračují v pozvolném růstu. Průměrná úroková sazba v dubnu stoupla na 2,01 procenta. Na této úrovni byly sazby naposledy...  celý článek

„Mnoho mladých lidí dnes utrácí hlava nehlava a nemá žádný finanční plán do...
Hypotéku a úvěr splácí déle a dráž. Paradox? Ne, je to výhoda, míní

Existují dva přístupy ke splácení hypotéky. Jedním z nich je splatit hypotéku co možná nejrychleji, druhým pak snížit měsíční splátky na minimum a s...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.