Z toho 29 padá na vrub posledních 15 let. I proto se ministerstvo podle svých slov snažilo nový zákoník zpřehlednit. Současná tolikrát obměňovaná omezení a vymezení v duchu „co není dovoleno, je zakázáno“ mají padnout. „Nový zákoník práce vychází z principu: Co není zakázáno, je dovoleno. Je volnější a tržnější,“ tvrdí ministr práce Zdeněk Škromach.
„Osobně jsem čekal, že návrh bude radikálnější. Jistý posun k volnosti tu je, ale většinou jde o technické změny,“ říká k návrhu Miloslav Mašek, generální ředitel Svazu podnikatelů ve stavebnictví. Mnohé se samozřejmě ještě může změnit. Ministerstvo zaslalo návrh k posouzení a připomínkám devadesáti odborníkům, zástupcům firem i odborovým svazům. Vládě bude nový zákoník práce předložen do konce března. Jaké novinky návrh ministerstva práce a sociálních věcí přináší?
Do jisté míry reaguje na kritiku současného zákoníku - například slibuje větší volnost v uzavírání smluv. To by podle Škromacha mělo pomoci zvýšit zaměstnanost. Návrh zákoníku dále ruší překážky, které znesnadňovaly ukončení pracovního poměru například s osamělou zaměstnankyní (zaměstnancem) trvale pečující o dítě mladší 15 let. Zaměstnavatel již nebude muset zajistit vhodné zaměstnání propuštěnému zaměstnanci, a to ani v případě lidí se zdravotním handicapem.
 |
Mám poslechnout zákon, nebo ministra? |
„V tomto případě navrhujeme, aby zaměstnanci dostávali stálou mzdu,“ říká k tomu tisková mluvčí ministerstva práce Kateřina Beránková. Návrh dále předpokládá větší volnost v dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem - jeho zvýšená práva budou sjednávána v pracovní, kolektivní či v jiné smlouvě, nikoli v zákoníku.
