V. Žídková, Praha
V novele zákoníku práce jsou ustanovení, která zakazují jakoukoli diskriminaci, tedy i tu podle pohlaví. Zejména pak v paragrafu 7 se výslovně stanoví, že nikdo nesmí výkonu práv a povinností zneužívat na újmu jiného účastníka pracovněprávního vztahu nebo k ponižování jeho lidské důstojnosti. Tím se rozumí i nežádoucí chování sexuální povahy na pracovišti, které je nevítané, nevhodné nebo urážlivé, nebo může být vnímáno jako podmínka pro rozhodnutí, která ovlivňují výkon práv a povinností na pracovišti. Chování spolupracovníků a zejména pak mistra zjevně naplňují ustanovení paragrafu 7, proto máte právo obrátit se na příslušného vedoucího nadřízeného a požádat ho o zjednání nápravy. Kromě toho můžete celou záležitost oznámit příslušnému úřadu práce, aby prověřil, jak se v podniku dodržují pracovněprávní předpisy a ustanovení zákoníku práce.
Pokud by došlo ke krácení vaší odměny nebo k jinému finančnímu postihu, který by nebyl zdůvodněn, pak máte nárok na doplacení krácené mzdy. Evropská sociální charta se v článku 26 zabývá sexuálním obtěžováním na pracovišti, a proto všechny smluvní strany, tedy i budoucí členské země Evropského společenství musí propagovat uvědomění a informovanost o sexuálním obtěžování na pracovišti a přijmout všechna vhodná opatření na ochranu zaměstnanců před takovým chováním. Toto právo je zakotveno i v zákoníku práce. Z některých jeho ustanovení vyplývá, že je zaměstnavatel povinen vytvořit každému zaměstnanci takové podmínky na pracovišti, aby nedocházelo k podobným nežádoucím jevům (také např. Je také v jeho pravomoci potrestat zejména vedoucí zaměstnance, kteří takové jednání od jiných pracovníků trpí, nebo je dokonce v tomto podporují.
