Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Obtěžování ženy na pracovišti

  10:30aktualizováno  10:30
Pracuji jako pomocná dělnice ve skupině, kde jsou převážně muži. Nejen, že během pracovní doby poslouchám vulgární vtipy a narážky směrované k mé osoběě, ještě musím trpět familiární chování mistra, který se mě snaží neustále osahávat. Nedávno mi dokonce hrozil, že nebudu-li povolnější, nevyplatí mi odměnu. Jak se mohu v takové situaci bránit?

V. Žídková, Praha

V novele zákoníku práce jsou ustanovení, která zakazují jakoukoli diskriminaci, tedy i tu podle pohlaví. Zejména pak v paragrafu 7 se výslovně stanoví, že nikdo nesmí výkonu práv a povinností zneužívat na újmu jiného účastníka pracovněprávního vztahu nebo k ponižování jeho lidské důstojnosti. Tím se rozumí i nežádoucí chování sexuální povahy na pracovišti, které je nevítané, nevhodné nebo urážlivé, nebo může být vnímáno jako podmínka pro rozhodnutí, která ovlivňují výkon práv a povinností na pracovišti. Chování spolupracovníků a zejména pak mistra zjevně naplňují ustanovení paragrafu 7, proto máte právo obrátit se na příslušného vedoucího nadřízeného a požádat ho o zjednání nápravy. Kromě toho můžete celou záležitost oznámit příslušnému úřadu práce, aby prověřil, jak se v podniku dodržují pracovněprávní předpisy a ustanovení zákoníku práce.

Pokud by došlo ke krácení vaší odměny nebo k jinému finančnímu postihu, který by nebyl zdůvodněn, pak máte nárok na doplacení krácené mzdy. Evropská sociální charta se v článku 26 zabývá sexuálním obtěžováním na pracovišti, a proto všechny smluvní strany, tedy i budoucí členské země Evropského společenství musí propagovat uvědomění a informovanost o sexuálním obtěžování na pracovišti a přijmout všechna vhodná opatření na ochranu zaměstnanců před takovým chováním. Toto právo je zakotveno i v zákoníku práce. Z některých jeho ustanovení vyplývá, že je zaměstnavatel povinen vytvořit každému zaměstnanci takové podmínky na pracovišti, aby nedocházelo k podobným nežádoucím jevům (také např. Je také v jeho pravomoci potrestat zejména vedoucí zaměstnance, kteří takové jednání od jiných pracovníků trpí, nebo je dokonce v tomto podporují.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Vybalancujte čas mezi prací a soukromím. Psycholog radí, jak na to

Věnovat se naplno práci a osobní život potlačit na minimum? Nebo brát zaměstnání jen jako nutnost a žít až večer s rodinou? Ani jedno není správně. Je třeba...  celý článek

Ilustrační snímek
Kvíz: Vyznáte se v novelizovaném zákoníku práce?

Slovo „práce“ zadávají lidé do vyhledávačů nejčastěji v září. Je to možná proto, že řada těch, kteří uvažují o změně zaměstnání, si nechává léto na rozkoukání...  celý článek

Ilustrační snímek
Trend: trh práce se mění, teď si lidé vybírají firmy. Co je láká?

Rekordně nízká nezaměstnanost v České republice má i odvrácenou tvář. Na trhu práce prakticky nejsou „volní“ lidé. Získat a především si pak talentované...  celý článek

Dumrealit.cz/Development
Obchodník - realitní specialista

Dumrealit.cz/Development
Zlínský kraj
nabízený plat: 35 000 - 100 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.