V Brně konal veletrh cestovního ruchu. Trval i v sobotu a v neděli, a proto jsem nařídil zaměstnancům, aby zajistili na tyto dny služby ve stánku jako práci přes čas. Jedna pracovnice tento příkaz odmítla s tím, že nejde o žádnou výjimečnou práci. Domnívám se, že porušení výslovného příkazu zaměstnavatele je porušením pracovní kázně, protože neobsazením stánku v sobotu a v neděli by mi vznikla značná škoda. Mohu dát z tohoto důvodu zaměstnankyni výpověď?
R. F., Chomutov
Veškerá ustanovení zákoníku práce je třeba respektovat, Stanoví se v něm sice, že práci ve dnech pracovního klidu lze nařídit jen výjimečně, ale zároveň i za jakých podmínek. Jednou z nich je však podle tohoto předpisu také situace, kdy je práce nařízena se zřetelem na uspokojování životních, zdravotních a kulturních potřeb obyvatelstva. Mezi takové případy spadá i nařízení práce na sobotu a neděli v době konání veletrhu, Proto je zaměstnanec povinen respektovat příkaz zaměstnavatele. Nerespektování takového příkazu je porušením pracovní kázně a lze je považovat za neomluvenou absenci. Zda půjde o méně závažné či závažné porušení pracovní kázně, musí zaměstnavatel posoudit podle toho, jaká škoda mu vznikla neplněním jeho příkazu, Zaměstnavatel by tedy mohl dát výpověď podle paragrafu 46 zákoníku práce
- úterý 8. února 2000
