Odstupné

Zaměstnavatel se mnou ukončil pracovní poměr pro nadbytečnost a vyplatil mi odstupné. Po měsíci mne požádal, abych u něho nastoupil na dohodu o pracovní činnosti. Nyní mě mzdová účetní žádá, abych vrátil odstupné. Má na to nárok?
F.J. Vyškov

Zákoník práce stanoví, že při rozvázání pracovního poměru z důvodu organizačních změn, mezi něž patří i nadbytečnost, přísluší zaměstnanci při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvojnásobku průměrného měsíčního výdělku. Zároveň platí, že nastoupíli zaměstnanec po skončení pracovního poměru zpět k zaměstnavateli, který mu vyplatil odstupné, před uplynutím doby dvou měsíců, je povinen mu vrátit poměrnou část odstupného. Tato se stanoví podle počtu kalendářních dnů od nového nástupu do uplynutí dvou měsíců. Slovem "zaměstnání" je míněn jakýkoliv pracovněprávní vztah, tedy i práce konané na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Požadavek zaměstnavatele je tedy oprávněný.