Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Osobní příplatek

  11:00aktualizováno  11:00
Podle jakých právních předpisů může být sníženo či odňato osobní ohodnocení zaměstnance?

I. Utěšená, Praha

Osobní ohodnocení neboli osobní příplatek je nenárokovou složkou mzdy. Pravidla pro jeho poskytování jsou uvedena v ustanovení paragrafu 12 zákona č. 143/1992 Sb., o platu. Osobní příplatek slouží k ohodnocení náročnosti práce a dlouhodobě dosahovaných kvalitních výsledků vykonávané práce.
Protože se jedná o nenárokovou část platu, je jeho přiznání podmíněno rozhodnutím zaměstnavatele při dosahování velmi dobrých pracovních výsledků nebo plnění většího rozsahu pracovních úkolů zaměstnancem.
Prováděcí právní předpis omezuje pouze horní hranici příplatku, která má dosahovat 50 procent platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen (u vynikajícího odborníka až 100 procent).

Výše uvedená právní úprava, stanovící podmínky pro poskytování osobního ohodnocení, se však vztahuje pouze na zaměstnance, jejichž zaměstnavatelem je stát, státní fond, příspěvková organizace nebo územní samosprávný celek.
Odměňování zaměstnanců v podnikatelské sféře je upraveno v zákoně č. 1/1992 Sb., o mzdě. Vychází zcela ze smluvního principu sjednávání mzdy. Pravidla pro poskytování osobního ohodnocení zde nejsou upravena. Rozhodne-li se zaměstnavatel takovouto nenárokovou část mzdy zaměstnancům poskytovat, měl by pro to stanovit pravidla.
Jediným kritériem pro jeho poskytování, zvyšování nebo snižování je výkon práce zaměstnance a jím dosahované pracovní výsledky. Vázat poskytování této části mzdy na jiné skutečnosti (například nulová absence nebo pracovní neschopnost a tak dále) by bylo v rozporu s právem.
Vzhledem k tomu, že se jedná o nenárokovou složku mzdy, může zaměstnavatel jednostranně výši osobního ohodnocení snížit, případně zvýšit, a to na základě pravidel, která pro poskytování stanovil. Jediným důvodem však mohou být pracovní výsledky zaměstnance.

 

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Čísla ČSSZ: Kolik platíme na důchod a na co se vybrané peníze použijí

Za první polovinu roku vybrala Česká správa sociálního zabezpečení od lidí na pojistném na sociální zabezpečení skoro 214 miliard korun. Ale na důchodech a...  celý článek

Ilustrační snímek
Vybalancujte čas mezi prací a soukromím. Psycholog radí, jak na to

Věnovat se naplno práci a osobní život potlačit na minimum? Nebo brát zaměstnání jen jako nutnost a žít až večer s rodinou? Ani jedno není správně. Je třeba...  celý článek

Ilustrační snímek
Kvíz: Vyznáte se v novelizovaném zákoníku práce?

Slovo „práce“ zadávají lidé do vyhledávačů nejčastěji v září. Je to možná proto, že řada těch, kteří uvažují o změně zaměstnání, si nechává léto na rozkoukání...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Sobotka: Minimální mzda bude od ledna 12.200 korun. Co na to ekonomové a firmy?
Sobotka: Minimální mzda bude od ledna 12.200 korun. Co na to ekonomové a firmy?

Minimální mzda v Česku se od ledna zvýší o 1200 korun na 12.200 korun, tedy o 11 procent. Rozhodl o tom dnes kabinet. N... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.