Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Padesátiletá žena čekatelka na důchod?

  11:00aktualizováno  11:00
S oddalováním doby, kdy žena zakládá rodinu, se odsunuje i její kariérní postup. Zužuje se tak období vhodné pro plné nasazení a kariérní úspěšnost. A tak se stává, že žena, která doprovodí děti do dospělosti, se již řadí do kategorie, o které panuje mýtus, že je za zenitem svých pracovních možností. Setkává se s názory, že je čekatelkou na důchod, neperspektivní pracovní silou.

Zdravé sebevědomí v ohrožení

Řada statistik a výzkumů potvrzuje, že kolem padesáti let se ženy viditelně obávají ztráty zaměstnání. A když se tak stane, nesnadno nacházejí nové. Marné hledání pracovního uplatnění je podle našich průzkumů pro starší ženy velmi stresující, způsobuje ekonomické obtíže, sráží jejich sebevědomí, navozuje pocit zbytečnosti. Většina z nich navíc hledá chybu pouze u sebe, ztrácí motivaci. Zaměstnavatelé jeví o ženu zájem obvykle do doby, než zjistí ročník jejího narození. K ověření pracovitosti, dovedností a schopností obstát na volném pracovním místě již obvykle nedochází. Pokud žena splňuje základní výběrová kritéria, zaměstnavatelé často hledají dodatečné, zástupné požadavky, na jejichž základě by bylo možno ženu odmítnout. V průběhu pohovoru jsou ženám kladeny velmi osobní otázky, zejména ohledně věku a zdraví.

Skryté přednosti i nedostatky

Prokazování pracovních kvalit starších žen je poměrně těžké hlavně tehdy, když se ucházejí o práci bez prostředníka v podobě známostí, přátel, případně po poradě s personální agenturou. Ukazuje se však, že ženy, které se zbaví břemena každodenních povinností souvisících s péčí o děti, mohou nabídnout nejen své pracovní zkušenosti, ale především flexibilitu pracovní doby (zde jsou mnohem přizpůsobivější než střední generace žen). Jsou ochotny pracovat přesčas, přistoupily by na různou úpravu pracovního režimu, nevadil by jim požadavek organizovat a řídit jiné pracovníky. Nemají však zájem samostatně podnikat, stěhovat se za prací, učit se cizí jazyky. Patří mezi skupiny obyvatelstva, které se aktivně snaží najít práci přes inzerát, korespondencí či osobní návštěvou firem. Jejich zkušenosti v tomto směru jsou však dosti špatné. V případě, že najdou nové zaměstnání, snaží se udržet si své pracovní renomé, přesvědčit zaměstnavatele o své loajalitě.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Nikdy dříve se nám nežilo lépe, vzkazují čeští milionáři

Nahlédnout do života bohatých Čechů, kteří mají na svých kontech miliony, není snadné. Už po několik let se o to snaží unikátní průzkumy bank. Přímým...  celý článek

Ilustrační snímek
Čísla ČSSZ: Kolik platíme na důchod a na co se vybrané peníze použijí

Za první polovinu roku vybrala Česká správa sociálního zabezpečení od lidí na pojistném na sociální zabezpečení skoro 214 miliard korun. Ale na důchodech a...  celý článek

Majitel vinařství v Kutné Hoře Lukáš Rudolfský
Obnovuje staré vinice a vyrábí naturální víno. Učí se od něj i cizinci

Lukáš Rudolfský je původně ajťák. K podnikání se dostal úplně náhodou, ale v zemědělství se našel. Vyrábí zcela přírodní nápoj, obnovuje středověké vinice a...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.