Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Ponížení namísto povýšení? Nenechte si vše líbit

aktualizováno 
Kde je hranice mezi běžnými spory kolegů a šikanou? Šikana začíná tam, kde je ponižována lidská důstojnost. Jednotlivé útoky se opakují, jsou zákeřné, většinou psychologické a často mají skrytý nebo zřetelný cíl se kolegy či podřízeného zbavit.
Expert, rada

Expert, rada | foto: Profimedia.cz

Podobně vnímal jednání svých nadřízených vůči sobě i pan Petr. Dlouhá léta opravoval trolejbusy v jednom podniku. Měl pro ně slabost už od dětství a byl rád, že se mohl svému koníčku věnovat i v zaměstnání.

Přednedávnem se vše změnilo. Oslovil ho jeden z vyšších manažerů firmy s tím, že v něm vidí kandidáta na pozici mistra, o kterém se mělo brzy rozhodovat. A to se nemělo stát. Mezi tímto manažerem a Petrem byli ještě dva vedoucí, kteří jeho kariérnímu růstu nepřáli. Byli přátelé a jeden z nich s Petrem pracoval jako parťák. Petr by je v kariérním postupu přeskočil.

Sestup k autobusům
Netrvalo dlouho a místo povýšení se stal Petr kandidátem na přeložení k autobusům. Důvod? Na základě počtu výkonů byl označen za nejslabší článek vozovny. Nic nepomohla argumentace, že jeho parťák úmyslně zkresluje evidenci, nepřiděluje mu služby v sobotu a podobně. Petr stál před volbou: přeložení k autobusům, nebo výpověď.

Přeložen na autobusy měl být ještě další pracovník. Oba se rozhodli navštívit manažera, který s Petrem tenkrát mluvil o jeho možném povýšení. Asi dvě hodiny ho přesvědčovali, že není vše v pořádku, ale marně. Jediným ústupkem byl příslib, že se po roce bude Petr moci vrátit zpátky k trolejbusům. Po roce práce na autobusech se pan Petr mohl vrátit k trolejbusům. Nikdo místo něj k autobusům již nemusel.

Po svém opětovném nástupu však viděl, že je mnoho věcí jinak než dříve. Parťák se k němu choval slušně, nebo se o to alespoň snažil. Ostatní kolegové však byli rezervovaní a odtažití. Nemohl se zbavit dojmu, že se pro ně stal spíše přítěží, cizím člověkem. Když poznal, že se nejspíš bude opakovat historie s „neproduktivními výkony“ (místo odborných oprav chodil pro poštu či zametal dílnu), požádal zaměstnavatele raději o možnost nastoupit na rodičovskou dovolenou, kde je dodnes.

Kde byl problém
Důvodem nespokojenosti pana Petra nejspíše není přeložení na jinou práci, ale zdůvodnění tohoto kroku – „nejslabší článek vozovny“ a „nejvyšší počet takzvaných neproduktivních výkonů“. Mohlo by jít i o případ takzvaného „bossingu“, kdy se přímý nadřízený tímto způsobem snažil zbavit „nepohodlného“ zaměstnance, či dokonce potenciálního konkurenta.

Co s šikanou

  • Nezůstávejte se svým problémem osamoceni
  • Nenechte si vše líbit
  • Hledejte spojence
  • Síly si rozložte a myslete i na druhé
  • Neztrácejte humor a naučte se „vypustit“
Autoři: ,


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Trend: trh práce se mění, teď si lidé vybírají firmy. Co je láká?

Rekordně nízká nezaměstnanost v České republice má i odvrácenou tvář. Na trhu práce prakticky nejsou „volní“ lidé. Získat a především si pak talentované...  celý článek

Ilustrační snímek
Čísla ČSSZ: Kolik platíme na důchod a na co se vybrané peníze použijí

Za první polovinu roku vybrala Česká správa sociálního zabezpečení od lidí na pojistném na sociální zabezpečení skoro 214 miliard korun. Ale na důchodech a...  celý článek

Martin Václavík
Před pěti lety se pustil do podnikání. Dnes dělá milionový byznys

Martin Václavík vystudoval geoinženýrství, ale podniká ve zcela odlišném oboru. Navrhuje a vyrábí dřevěné hodinky, brýle a další módní doplňky. Vypracoval se z...  celý článek

DUMREALIT
Nový obor podnikání - majitel nové pobočky

DUMREALIT
Praha, Jihočeský kraj, Jihomoravský kraj, Karlovarský kraj, Královéhradecký kraj, Liberecký kraj, Moravskoslezský kraj, Olomoucký kraj, Pardubický kraj, Plzeňský kraj, Středočeský kraj, Ústecký kraj, Kraj Vysočina, Zlínský kraj

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.