Kromě pracovní smlouvy předáváme zaměstnanci i náplň práce, tedy popis pracovních činností. Tento dokument končí obvykle slovy "... a další práce podle pokynů vedoucího". Je to regulérní? Opravňuje to zaměstnavatele překládat dočasně zaměstnance (na záskok) na jiné práce?
A. L., Uherský Brod
V praxi je vždy velmi užitečné doplnit znění pracovní smlouvy popisem práce. Každý popis práce musí vycházet ze znění druhu práce uzavřeného v pracovní smlouvě. To znamená, že pouze rozvádí ty činnosti, které se zaměstnanec zavázal vykonávat v pracovní smlouvě. Proto dodatek uvedený na konci popisu pracovních činností "... a je povinen konat další práce podle pokynu vedoucího" se může vztahovat výhradně k druhům prací sjednaných v pracovní smlouvě. V žádném případě tedy neopravňuje vedoucího ukládat zaměstnanci práce jiného druhu, a to ani na krátkou dobu, například na záskok. Pokud tedy vedoucí potřebuje, aby zaměstnanec tuto činnost přechodně vykonával, pak s ním vždy musí výkon takové pracovní činnosti dohodnout.
- úterý 24. října 2000
